- Когда трудовой договор с работником считается расторгнутым, если он обратился к работодателю с заявлением об увольнении по истечении 2-недельного срока по собственному желанию
- В течение какого периода времени действует закон и иной нормативный акт, содержащий нормы трудового права?
- Как следует понимать трудовое законодательство, на которое имеются ссылки в конкретных статьях ТК?
- Какие нарушения в сфере труда признаются дискриминационными?
- Какие нормативные акты считаются локальными и кто их принимает?
- Какие основные права и обязанности работника предусматривает ТК?
- Какие основные права и обязанности работодателя закреплены в ТК?
- Какие отношения регулируются трудовым законодательством?
- Какие работодатели считаются субъектами малого предпринимательства и могут ли они заключать срочные трудовые договоры с работниками?
- Каким требованиям должны соответствовать локальные нормативные акты, содержащие нормы трудового права?
- Кто осуществляет права и обязанности работодателя в трудовых отношениях?
- Кто является работодателем?
- Кто является субъектом трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права?
- Может ли субъект РФ принять закон в сфере трудовых отношений по вопросам, отнесенным к ведению федеральных органов государственной власти?
- Содержит ли ТК понятие принудительного труда?
- Что следует понимать под трудовыми отношениями?
- Какие гарантии и компенсации предоставляются работникам в связи с направлением для повышения квалификации?
- Какие гарантии предоставляются работнику в связи с временной нетрудоспособностью?
- В каких случаях работникам предоставляются гарантии и компенсации в связи с исполнением государственных обязанностей?
- За какие дни работнику выплачиваются суточные?
- За чей счет производятся выплаты при предоставлении гарантий и компенсаций работникам?
- Как определяется вид транспорта при направлении в командировку?
- Какие гарантии предоставляются донорам?
- Какие гарантии предоставляются работникам, направляемым на медицинское обследование?
- Какие гарантии предоставляются работникам, обучающимся в вечерних (сменных) общеобразовательных учреждениях?
- Какие гарантии предоставляются работникам, обучающимся в образовательных учреждениях высшего профессионального образования по заочной форме обучения?
- Какие гарантии предоставляются работникам, поступающим в учебные заведения?
- Какие гарантии предоставляются членам КТС?
- Какие компенсации выплачиваются работнику в связи с переездом на работу в другую местность?
- Какие расходы возмещаются работнику в связи с использованием личного транспорта для выполнения трудовых обязанностей?
- Каковы минимальные нормы возмещения командировочных расходов?
- На основании каких критериев устанавливаются гарантии для работников, совмещающих работу с обучением?
- Предоставляются ли гарантии работнику, который живет и работает в г. Норильске, а учится в Киевском государственном университете?
- Предоставляются ли гарантии, связанные с обучением, работнику, получающему второе высшее образование?
- Что представляет собой служебная командировка?
Защита трудовых прав и законных интересов работников профессиональными союзами
- Вправе ли профсоюз принять решение о забастовке?
- Какая ответственность предусмотрена за нарушение прав профсоюзов?
- Какие органы социального партнерства создаются с участием профсоюзов?
- Какие решения работодатель должен принимать с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации?
- Каковы обязанности работодателя по созданию условий для деятельности профсоюза?
- Каковы права профсоюзов на представительство и защиту социально-трудовых прав и интересов работников?
- Какую информацию работодатель должен предоставить профсоюзу?
- Какую ответственность несет профсоюз за организацию незаконной забастовки?
- В каких случаях проводятся консультации с профессиональными союзами (их органами)?
- Какие гарантии предоставляются выборным профсоюзным работникам, не освобожденным от основной работы?
- Какие гарантии предоставляются освобожденным профсоюзным работникам?
- Какие локальные нормативные акты принимаются с учетом мнения выборного профсоюзного органа?
- Какими правами обладают профсоюзные инспекторы труда по осуществлению контроля за соблюдением трудового законодательства?
- Каков порядок учета мнения выборного органа первичной профсоюзной организации при принятии локального нормативного акта?
- Каков порядок учета мотивированного мнения выборного органа первичной профсоюзной организации при расторжении трудового договора с членом профсоюза?
- Какова роль профсоюза в разрешении индивидуального трудового спора?
- Каково соотношение прав первичной профсоюзной организации и иного представителя работников?
- Каковы правовые последствия профсоюзного контроля за соблюдением трудового законодательства?
- Какое значение имеет регистрация профессионального союза?
- Какое правовое значение имеет отнесение объединения профсоюзов к общероссийским?
- Какой орган представляет интересы работников, не являющихся членами профессионального союза?
- Кто может принять решение о забастовке?
- Надо ли при принятии локального нормативного акта учитывать мнение иного (непрофсоюзного) представительного органа работников?
- По каким вопросам существуют противоречия между ТК и Федеральным законом “О профессиональных союзах, их правах и гарантиях деятельности”?
- Предоставляются ли какие-либо гарантии работникам, являвшимся членами выборного профсоюзного органа?
- Чье мнение необходимо учитывать при принятии локального нормативного акта, если в организации действуют совет трудового коллектива и две первичные профсоюзные организации, не создавшие единого представительного органа?
Материальная ответственность сторон трудового договора
- В каких случаях вводится коллективная (бригадная) материальная ответственность?
- В каких случаях материальная ответственность наступает независимо от наличия вины в причинении ущерба?
- В каких случаях, предусмотренных ст. 243 ТК, наступает полная материальная ответственность работника за ущерб, причиненный работодателю?
- Каковы правила возмещения ущерба, причиненного бригадой, заключившей договор о полной коллективной материальной ответственности?
- Что признается незаконным лишением возможности трудиться, влекущим обязанность работодателя возместить работнику материальный ущерб?
- В каких пределах работник несет материальную ответственность за ущерб, причиненный работодателю?
- В каких случаях возникает обязанность работодателя возместить ущерб, причиненный имуществу работника, и каков порядок такого возмещения?
- В каких случаях задержка выдачи работнику трудовой книжки влечет за собой обязанность работодателя возместить работнику материальный ущерб?
- В каких случаях отстранение работника от работы, его увольнение или перевод на другую работу могут быть признаны незаконными?
- В каких случаях работник обязан возместить затраты, понесенные работодателем на его обучение?
- В каких случаях работник освобождается от материальной ответственности?
- В каких случаях работодатель несет материальную ответственность за задержку выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику?
- В каких случаях ущерб считается причиненным в состоянии крайней необходимости и необходимой обороны?
- В чем сходство и различие между материальной ответственностью работника по трудовому праву и имущественной ответственностью граждан по нормам гражданского права?
- Влечет ли за собой обязанность работодателя возместить работнику материальный ущерб в случаях внесения в трудовую книжку неправильной или не соответствующей законодательству формулировки причины увольнения?
- Вправе ли орган, рассматривающий трудовой спор, снизить размер ущерба, подлежащего взысканию с работника?
- Вправе ли сторона трудового договора, которой причинен ущерб, требовать его возмещения, если после причинения ущерба трудовой договор расторгнут?
- Как определяется размер ущерба, причиненного работником работодателю?
- Какие обязанности возлагаются на работника и работодателя по договору о полной индивидуальной материальной ответственности?
- Какие обязанности возлагаются на работодателя по договору о полной коллективной (бригадной) материальной ответственности?
- Какие права и обязанности имеют работники по договору о полной коллективной (бригадной) материальной ответственности?
- Какими нормативными правовыми актами следует руководствоваться при заключении письменных договоров о полной индивидуальной и коллективной (бригадной) материальной ответственности?
- Каков порядок взыскания ущерба, причиненного работником работодателю?
- Каковы условия заключения договоров о полной материальной ответственности?
- Кто обязан установить размер причиненного работодателю ущерба и причину его возникновения?
- Может ли работник, признавший себя виновным в причинении работодателю ущерба, добровольно возместить этот ущерб?
- Может ли работодатель отказаться от взыскания с работника ущерба, причиненного его неправомерными действиями (бездействием)?
- На ком лежит обязанность доказать наличие вины в причинении ущерба, а также размер причиненного ущерба?
- На основании каких нормативных правовых актов работник может быть привлечен к полной материальной ответственности за ущерб, причиненный работодателю?
- Общие положения о порядке заключения договора о полной коллективной материальной ответственности.
- Обязана ли сторона, причинившая ущерб другой стороне, возмещать его, если ущерб причинен по неосторожности?
- Что понимается под материальной ответственностью?
- Что понимается под моральным вредом и в каких случаях работодатель обязан возместить моральный вред работнику?
- Что понимается под противоправностью действий или бездействия стороны трудового договора?
- Что понимается под прямым действительным ущербом?
- Что представляет собой материальная ответственность работника и в чем ее отличие от дисциплинарной ответственности?
- Что следует понимать под ущербом, причиненным стороной трудового договора?
- Что такое нормальный хозяйственный риск?
- Что такое причинная связь как условие наступления материальной ответственности?
- Что является основанием для материальной ответственности работодателя перед работником?
- Как оплачивается работа в выходные и нерабочие праздничные дни?
- Какие вопросы оплаты труда работника могут решаться в трудовом договоре?
- В каких случаях могут производиться удержания из заработной платы?
- В какой форме выплачивается заработная плата?
- В каком порядке проводится индексация заработной платы?
- В каком порядке устанавливается тарифная система оплаты труда?
- Для каких категорий работников оплата труда устанавливается в трудовом договоре?
- За какой период исчисляется средняя заработная плата?
- Как оплачивается время простоя не по вине работника?
- Как оплачивается работа в ночное время?
- Как оплачивается сверхурочная работа?
- Как оплачивается труд работников, занятых в неблагоприятных условиях труда?
- Как осуществляется премирование работников?
- Как устанавливается минимальная заработная плата?
- Какие выплаты относятся к стимулирующим?
- Какие гарантии законодатель относит к основным гарантиям по оплате труда?
- Какие гарантии по выплате заработной платы установлены при банкротстве организации?
- Какие системы оплаты труда применяются работодателями?
- Какие способы правового регулирования заработной платы используются в Российской Федерации?
- Каким образом устанавливаются система и размеры заработной платы?
- Каково содержание понятия “заработная плата”?
- Каковы возможные правовые последствия нарушения сроков выплаты заработной платы?
- Каковы основные принципы оплаты труда?
- Каковы правила введения новых норм труда и какие условия должны быть обеспечены для выполнения норм труда?
- Каковы правила приостановки работы в случае задержки выплаты заработной платы?
- Каковы сроки расчета при увольнении?
- Может ли заработная плата являться объектом цессии?
- Что представляет собой тарифная система оплаты труда?
- Что представляют собой нормы труда?
- Какие дополнительные условия должен соблюдать работодатель при привлечении к работе в выходные и нерабочие праздничные дни инвалидов и женщин, имеющих детей в возрасте до 3 лет?
- Каков порядок предоставления ежегодного оплачиваемого отпуска за второй и последующие годы работы у данного работодателя?
- В каких случаях допускается исключение из общего правила о соблюдении минимальной продолжительности еженедельного непрерывного отдыха (42 часа)?
- В каких случаях ежегодный оплачиваемый отпуск должен быть продлен, а в каких перенесен на другой срок?
- В каких случаях и при каких условиях допускается привлечение работников к работе в выходные и нерабочие праздничные дни?
- В каких случаях и при каких условиях полагающийся работнику ежегодный оплачиваемый отпуск может быть перенесен на следующий рабочий год?
- В каких случаях предоставление неиспользованного отпуска с последующим увольнением не допускается?
- В каких случаях работникам предоставляется ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск за особый характер работы?
- В каких случаях работникам предоставляются специальные перерывы в течение рабочего дня (смены)?
- В каких случаях работодатель может отозвать работника из отпуска?
- В каких случаях работодатель обязан предоставить работнику ежегодный оплачиваемый отпуск на первом году работы до истечения 6 месяцев?
- Вправе ли работник, получивший отпуск с последующим увольнением по собственному желанию, отозвать свое заявление об увольнении или продлить отпуск, если в период отпуска он заболел?
- Вправе ли работодатель компенсировать работникам с ненормированным рабочим днем переработку сверх установленной для них продолжительности рабочего времени в денежной форме?
- Для каких категорий работников установлен запрет привлечения к работе в выходные и нерабочие праздничные дни?
- Для какой категории работников установлено исключение из общего правила, закрепляющего порядок привлечения к работе в выходные и нерабочие праздничные дни?
- Допускает ли ТК возможность разделения ежегодного оплачиваемого отпуска на части, и если допускает, то на каких условиях?
- Допускается ли замена ежегодного оплачиваемого отпуска денежной компенсацией, и если допускается, то на каких условиях?
- Допускается ли предоставление ежегодного оплачиваемого отпуска на первом году работы до истечения 6 месяцев?
- Допускается ли предоставление работникам дополнительных отпусков, не предусмотренных ТК?
- Какие виды времени отдыха должны предоставляться работникам в течение рабочего дня (смены)?
- Какие виды времени отдыха предусмотрены ТК?
- Какие виды отпусков предусмотрены ТК?
- Какие гарантии реализации работниками права на использование нерабочих праздничных дней установлены ТК?
- Какие дни в Российской Федерации являются нерабочими праздничными днями?
- Какие категории работников имеют право на ежегодный оплачиваемый отпуск и какова его минимальная продолжительность?
- Какие обстоятельства кроме пожелания работников должны учитываться работодателем при составлении и утверждении графика отпусков?
- Какие отпуска называются ежегодными основными удлиненными отпусками и в каких случаях они предоставляются?
- Какие периоды времени включаются в стаж работы, дающий право на основной ежегодный оплачиваемый отпуск?
- Какие периоды времени не включаются в стаж работы, дающий право на основной ежегодный оплачиваемый отпуск?
- Каким категориям работников предоставляются дополнительные выходные дни?
- Каким категориям работников работодатель не вправе отказать в отпуске без сохранения заработной платы?
- Каков порядок исчисления продолжительности ежегодных оплачиваемых отпусков?
- Каков порядок предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков?
- Каков порядок предоставления работникам выходных дней (еженедельного непрерывного отдыха)?
- Каково назначение ежегодных дополнительных оплачиваемых отпусков и каким категориям работников они предоставляются?
- Каковы общие правила предоставления отпуска без сохранения заработной платы?
- Каковы основания и порядок предоставления ежегодного дополнительного отпуска работникам с ненормированным рабочим днем?
- Каковы особенности исчисления стажа работы, дающего право на ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск за работу с вредными и (или) опасными условиями труда?
- Каковы порядок утверждения и юридическая сила графиков отпусков?
- Каковы правила реализации права на отпуск при увольнении работника?
- Когда у работника возникает право на ежегодный оплачиваемый отпуск на первом году работы у данного работодателя?
- От каких факторов зависит продолжительность дополнительного отпуска за работу с вредными условиями труда?
- При каких условиях работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, предоставляются ежегодные оплачиваемые дополнительные отпуска?
- Что в соответствии с ТК понимается под временем отдыха?
- Что следует понимать под ежедневным (междусменным) отдыхом и какова его продолжительность?
- Что такое ежегодный оплачиваемый отпуск?
- Что такое еженедельный непрерывный отдых и какова его минимальная продолжительность?
Особенности правового регулирования труда женщин
- Какие гарантии предоставляются женщинам в связи с беременностью?
- Какие льготы предоставляются родителям детей-инвалидов?
- Кому и в каком порядке предоставляется отпуск по уходу за ребенком?
- На каких работах ограничивается применение труда женщин?
- В каком порядке предоставляется отпуск без сохранения заработной платы лицам, осуществляющим уход за детьми?
- В каком порядке предоставляются перерывы для кормления ребенка?
- Для каких категорий работников с семейными обязанностями установлены ограничения при направлении в служебные командировки, привлечении к работе в ночное время, к сверхурочной работе, к работе в выходные и праздничные дни?
- Какие гарантии предоставляются работникам с семейными обязанностями при расторжении трудового договора?
- Каким лицам предоставляются льготы и гарантии в связи с воспитанием ребенка?
- Когда расторгается срочный трудовой договор с беременной женщиной?
Особенности регулирования труда работников в возрасте до 18 лет
- В каких случаях трудовой договор может быть заключен с подростком, достигшим 14 лет?
- Вправе ли работодатель заключить трудовой договор с подростком в возрасте от 14 до 15 лет?
- Как устанавливаются нормы выработки работникам в возрасте до 18 лет?
- Какие дополнительные гарантии от необоснованных увольнений установлены ТК для работников, не достигших возраста 18 лет?
- Какие ограничения при приеме на работу установлены ТК для лиц в возрасте до 18 лет?
- Какие особенности заключения трудового договора установлены ТК для лиц в возрасте до 18 лет?
- Каковы особенности оплаты труда работников в возрасте до 18 лет?
- Каковы особенности правового регулирования рабочего времени работников в возрасте до 18 лет?
- Каковы особенности предоставления ежегодного оплачиваемого отпуска работникам в возрасте до 18 лет?
- Каковы особенности трудоустройства лиц в возрасте до 18 лет?
- Может ли быть заключен трудовой договор с подростком в возрасте до 14 лет?
Особенности регулирования труда руководителя организации
- Каковы особенности заключения трудового договора с руководителем организации?
- Что следует понимать под однократным грубым нарушением руководителем организации своих трудовых обязанностей как основанием для его увольнения по п. 10 ст. 81 ТК?
- В каких случаях новый собственник имущества организации вправе расторгнуть трудовой договор с руководителем организации?
- В каких случаях отстранение руководителя организации-должника от должности является основанием для прекращения с ним трудового договора?
- В чем особенность содержания трудового договора, заключаемого с руководителем организации?
- Вправе ли руководитель организации досрочно расторгнуть трудовой договор по собственной инициативе?
- Вправе ли руководитель организации работать по совместительству у другого работодателя?
- Какие дополнительные основания для прекращения трудового договора могут быть предусмотрены в трудовом договоре с руководителем организации?
- Какие дополнительные основания прекращения трудового договора с руководителем организации предусматривает ТК?
- Какими нормативными правовыми актами определяется правовое положение руководителя организации?
- Каков порядок установления размера оплаты труда руководителям организаций?
- Какую ответственность несет руководитель организации за ущерб, причиненный организации?
- Кто является руководителем организации?
- При каких обстоятельствах решение о досрочном прекращении трудового договора с руководителем организации по п. 2 ст. 278 ТК является правомерным и какие при этом предусмотрены гарантии?
- При каких условиях допускается расторжение трудового договора с руководителем организации, принявшим необоснованное решение?
- Что следует понимать под сменой собственника имущества организации и какие правовые последствия могут наступить для руководителя организации в связи со сменой собственника имущества этой организации?
- Заключается ли трудовой договор с единоличным исполнительным органом АО?
- В каких случаях работник может обратиться с жалобой в федеральную инспекцию труда?
- В каких случаях руководители и иные должностные лица организаций несут ответственность за нарушение законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права?
- В каком порядке производится обжалование решений государственных инспекторов труда?
- Какие органы осуществляют надзор за соблюдением правил охраны труда?
- Каков порядок инспектирования работодателей?
- Каковы права и обязанности государственного инспектора труда?
- Что представляет собой федеральная инспекция труда и каковы ее полномочия?
Особенности регулирования труда лиц
- Какие виды работ для педагогических, медицинских, фармацевтических работников и работников культуры не считаются совместительством и не требуют заключения (оформления) трудового договора?
- Какие ограничения продолжительности рабочего времени при работе по совместительству установлены ТК?
- Каков порядок оплаты труда лиц, работающих по совместительству?
- Гарантии и компенсации, предусмотренные трудовым законодательством
- В каких случаях работодатель обязан потребовать от работника, поступающего на работу на условиях совместительства, справку с основного места работы?
- Какие документы предъявляет работник при поступлении на работу по совместительству?
- Каким категориям работников запрещена или ограничена возможность работать по совместительству?
- Каков порядок предоставления отпусков лицам, работающим по совместительству?
- Каковы особенности заключения трудового договора о работе по совместительству?
- Каковы особенности правового регулирования работы по совместительству для отдельных категорий работников?
- По каким основаниям работодатель может прекратить трудовой договор с совместителем?
- Что такое совместительство и какие виды совместительства предусмотрены ТК?
- В каких случаях нарушения правил охраны труда работник может воспользоваться правом на самозащиту?
- Какие гарантии предоставляются работникам, занятым на работах с вредными условиями труда?
- Какие происшествия считаются несчастными случаями на производстве?
- Каковы обязанности работодателя по обеспечению безопасных условий и охраны труда?
- Как образуется комитет (комиссия) по охране труда?
- Как рассматриваются разногласия по вопросам расследования, оформления и учета несчастных случаев на производстве?
- Как формируется комиссия по расследованию несчастных случаев?
- Какие категории работников должны проходить медицинский осмотр?
- Какие элементы включает в себя право на труд, отвечающий требованиям безопасности и гигиены?
- Каковы обязанности работника в области охраны труда?
- Каковы обязанности работодателя при несчастном случае на производстве?
- Каковы права работника в связи с несчастным случаем?
- Кто осуществляет государственное управление охраной труда?
- Что считается профессиональным заболеванием и каковы права работника в связи с профессиональным заболеванием?
- Каков порядок привлечения работников к сверхурочной работе?
- Что такое сокращенное рабочее время?
- В каких случаях допускается привлечение работников к сверхурочной работе?
- В каких случаях работодатель вправе привлечь работников к сверхурочной работе без их письменного согласия?
- В каких случаях работодатель вправе привлечь работников к сверхурочной работе с их письменного согласия?
- В чем особенность суммированного учета рабочего времени?
- Возможно ли разделение рабочего дня на части?
- Для каких категорий работников и в каком порядке устанавливаются особенности режима рабочего времени?
- Для каких категорий работников и каким актом устанавливается ненормированный рабочий день?
- Для каких категорий работников установлен особый порядок привлечения к сверхурочной работе?
- Для каких категорий работников установлено сокращенное рабочее время?
- Для каких работников установлено ограничение ежедневной работы (смены)?
- Как оплачивается работа (смена) в ночное время?
- Какая работа считается сверхурочной работой?
- Какие виды рабочего времени предусмотрены ТК?
- Какие гарантии установлены ТК для работников, привлекаемых к сверхурочной работе?
- Какие категории работников не могут быть привлечены к работе в ночное время?
- Какие категории работников не могут быть привлечены к сверхурочной работе?
- Какие правила необходимо соблюдать при установлении графика сменности?
- Каким работникам работодатель обязан по их просьбе установить неполное рабочее время?
- Каков порядок введения режима рабочего времени с разделением рабочего дня (смены) на части?
- Какова процедура учета мнения выборного органа первичной профсоюзной организации при проведении сверхурочных работ?
- Какое рабочее время считается ночным и какова продолжительность работы (смены) в ночное время?
- Может ли работодатель привлечь работника к работе за пределами установленной для него продолжительности рабочего времени?
- Необходимо ли согласие работников, для которых установлен ненормированный рабочий день, на привлечение их к работе за пределами установленной продолжительности рабочего времени?
- Предусматривает ли ТК уменьшение продолжительности работы накануне нерабочих праздничных и выходных дней?
- учета рабочего времени?
- Что в соответствии с ТК понимается под временем отдыха?
- Что представляет собой режим гибкого рабочего времени?
- Что следует понимать под нормальной продолжительностью рабочего времени?
- Что такое ненормированный рабочий день?
- Что такое неполное рабочее время и в чем его отличие от сокращенного рабочего времени?
- Что такое рабочее время?
- Что такое режим рабочего времени?
- Что такое сменная работа и в каких случаях она вводится? В каком порядке утверждается график сменности?
Рассмотрение и разрешение коллективных трудовых споров
- Каковы правовые последствия несообщения работодателем ответа на требования работников?
- Может ли объединение работодателей быть стороной коллективного трудового спора?
- В каких случаях необходимо выполнение минимума необходимых работ (услуг)?
- В каких случаях создается трудовой арбитраж и каков порядок рассмотрения им спора?
- Как оформляются решения и соглашения сторон в ходе разрешения коллективного трудового спора?
- Как создается примирительная комиссия и какое решение она может принять?
- Какие виды забастовок могут использоваться в Российской Федерации?
- Какие гарантии предоставляются представителям сторон в связи с разрешением коллективного трудового спора?
- Какие гарантии предоставляются работникам в связи с проведением забастовки?
- Какова последовательность примирительных процедур?
- Какова роль посредника в разрешении коллективного трудового спора?
- Каковы гарантии работников, не участвующих в забастовке?
- Каковы обязанности работников в ходе забастовки?
- Каковы полномочия государственного органа по урегулированию коллективных трудовых споров?
- Каковы права органа, возглавляющего забастовку?
- Какую ответственность несут работники за участие в незаконной забастовке?
- Кто обладает правом на забастовку?
- Кто представляет интересы работников в коллективном трудовом споре?
- При каких условиях забастовка может быть признана незаконной?
- Чем может завершиться забастовка?
- Чем отличается предупредительная забастовка от обычной?
- Что представляют собой примирительные процедуры?
- Что считается началом коллективного трудового спора?
- Что такое коллективный трудовой спор?
- Что такое локаут по российскому законодательству?
Рассмотрение индивидуальных трудовых споров
- В какой срок КТС должна рассмотреть трудовой спор?
- Каким образом образуется КТС?
- Порядок исполнения решения КТС
- В какие сроки исполняются решения о восстановлении на работе?
- В каких случаях работник может обратиться к мировому судье?
- В каких случаях работодатель может обратиться в суд?
- В каком порядке принимается решение КТС?
- В каком размере удовлетворяются денежные требования работников?
- В течение какого времени работник имеет право обратиться в КТС?
- Возможно ли обратное взыскание с работника сумм, выплаченных по решению суда?
- Как должна поступить КТС, если работник не явился на заседание комиссии?
- Какие индивидуальные трудовые споры рассматривает КТС?
- Какие индивидуальные трудовые споры рассматриваются непосредственно в судебных органах?
- Какие работодатели освобождены от обязанности создавать КТС?
- Какими правами наделена КТС?
- Каковы правовые последствия незаконного увольнения?
- Каковы процессуальные особенности рассмотрения трудового спора в суде?
- Каковы сроки обращения работника в суд?
- Какое увольнение считается незаконным?
- Куда может обратиться работник в том случае, если он не согласен с решением КТС?
- Может ли КТС отказать в приеме заявления работника?
- Может ли работник обратиться в суд, не обращаясь в КТС, если он оспаривает правильность начисления ему премии?
- Может ли работодатель обратиться за разрешением индивидуального трудового спора в КТС?
- По каким трудовым делам может быть выдан судебный приказ?
- Что признается индивидуальным трудовым спором и чем он отличается от коллективного?
- В каких случаях создается единый представительный орган?
- На каких работников распространяется действие коллективного договора?
- Каково соотношение коллективного договора и отраслевого соглашения?
- В каких организациях заключается коллективный договор?
- В каких случаях коллективный договор сохраняет свое действие?
- В каком порядке проводятся коллективные переговоры по заключению коллективного договора?
- Действительны ли положения коллективного договора, по которым работодатель (городская больница – государственное учреждение субъекта РФ) при заключении коллективного договора принял на себя обязательства ежеквартально осуществлять индексацию заработной платы, предоставлять работникам дополнительный отпуск за длительный стаж работы на должностях медицинского персонала, компенсировать стоимость питания в рабочее время?
- Должен ли в организации заключаться коллективный договор?
- За какие правонарушения при осуществлении социального партнерства установлена административная ответственность?
- Как разрешаются разногласия, возникшие в ходе коллективных переговоров по заключению коллективного договора?
- Какие гарантии и компенсации предоставляются лицам, участвующим в коллективных переговорах?
- Какие документы могут быть приложением к коллективному договору?
- Какие положения должны найти отражение в коллективном договоре?
- Какие соглашения существуют в системе социального партнерства?
- Какие условия можно включать в содержание коллективного договора?
- Какие формы участия работников в управлении организацией могут быть предусмотрены в коллективном договоре?
- Каким образом утверждается коллективный договор?
- Каково правовое положение объединения работодателей?
- Каково содержание отраслевого соглашения?
- Каковы обязанности представителей работников в ходе коллективных переговоров?
- Каковы обязанности работодателя в ходе коллективных переговоров по поводу заключения коллективного договора?
- Каковы основные формы социального партнерства?
- Какое значение имеет регистрация коллективного договора?
- Какой орган представляет интересы работников при заключении коллективного договора, если в организации нет первичной профсоюзной организации?
- Какую информацию представители работников вправе требовать от работодателя?
- Когда коллективный договор вступает в силу?
- Кто выступает представителем работодателя при заключении коллективного договора?
- Кто выступает сторонами коллективного договора?
- Кто должен вести коллективные переговоры по заключению коллективного договора в аэропорту, где действуют две первичные профсоюзные организации, создан профсоюз работников аэропорта, объединяющие соответственно 10, 50 и 30% работников аэропорта (часть работников является членами двух профсоюзов), а единый представительный орган создать не удалось?
- Кто несет ответственность за уклонение от участия в коллективных переговорах, непредоставление информации, невыполнение условий коллективного договора?
- На кого распространяется действие соглашения?
- Чем комиссии по регулированию социально-трудовых отношений отличаются от комиссий по ведению коллективных переговоров?
- Что представляет собой система социального партнерства?
- Что такое обособленное структурное подразделение, в котором может заключаться коллективный договор?
- Какими нормативными правовыми актами устанавливаются гарантии и компенсации лицам, работающим в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях?
- В чем заключаются особенности оплаты труда работников организаций, расположенных в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях?
- Какие дополнительные гарантии реализации права на отпуск предусмотрены для работников, работающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях?
- Какие компенсации расходов в связи с переездом на работу из других регионов Российской Федерации в районы Крайнего Севера и приравненные к ним местности предоставляются работникам за счет средств работодателя?
- Каковы особенности заключения трудового договора с лицами, привлекаемыми на работу в районы Крайнего Севера и приравненные к ним местности из других местностей?
- Каковы особенности правового регулирования времени отдыха работников организаций, расположенных в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях?
- Каковы особенности правового регулирования рабочего времени работников организаций, расположенных в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях?
- Каковы порядок установления, условия и размеры компенсации расходов, связанных с расторжением трудового договора и переездом работника и членов его семьи к новому месту жительства в другую местность?
- Каковы правила применения районных коэффициентов и процентных надбавок к заработной плате в северных районах?
- Предусматривает ли ТК дополнительные гарантии лицам, уволенным в связи с ликвидацией либо сокращением численности или штата работников организации, расположенной в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях?
- Предусмотрены ли для работников организаций, расположенных в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, дополнительные гарантии медицинского обслуживания?
- Что лежит в основе установления гарантий и компенсаций лицам, работающим в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях?
- Каковы особенности расторжения трудового договора с работниками, занятыми на сезонных работах?
- Каковы особенности заключения трудового договора о выполнении сезонной работы?
- Что такое сезонные работы и что является основанием для заключения с работником трудового договора на определенный сезон?
- Заключается ли трудовой договор с единоличным исполнительным органом АО?
- Какие условия трудового договора являются обязательными?
- Какие установлены сроки испытания?
- Можно ли изменить определенные сторонами условия трудового договора?
- Можно ли уволить руководителя организации по п. 2 ст. 278 ТК в период его временной нетрудоспособности или нахождения в отпуске?
- Является ли состояние здоровья работника основанием для прекращения с ним трудового договора?
- Работник, виновный в разглашении информации
- Будет ли считаться незаконным отказ в приеме на работу при наличии вакантной должности?
- В каких случаях увольняемым работникам выплачивается выходное пособие?
- В каких случаях гражданский служащий может быть отстранен от замещаемой должности гражданской службы?
- В каких случаях и на какой срок заключается срочный трудовой договор?
- В каких случаях лица, заключающие трудовые договоры, должны пройти медицинский осмотр (обследование)?
- В каких случаях осуждение работника к наказанию не является основанием для прекращения с ним трудового договора?
- В каких случаях по инициативе работодателя допускается введение режима неполного рабочего дня (смены) и (или) неполной рабочей недели?
- В каких случаях применяется повышенная правовая защита выборных профсоюзных работников?
- В каких случаях работник может быть уволен за неоднократное неисполнение трудовых обязанностей?
- В каких случаях работник может быть уволен за утрату к нему доверия со стороны работодателя?
- В каких случаях работник отстраняется от работы?
- В каких случаях состояние алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения является основанием для расторжения трудового договора по инициативе работодателя?
- В каких случаях устанавливается испытание при приеме на работу?
- В каком порядке осуществляется перевод работника на другую работу в соответствии с медицинским заключением?
- В каком порядке прекращается трудовой договор с руководителем организации, если он отстраняется от должности в соответствии с законодательством о несостоятельности (банкротстве)?
- В каком порядке расторгается трудовой договор в связи с ликвидацией организации либо прекращением деятельности индивидуальным предпринимателем?
- В каком порядке расторгается трудовой договор в связи с неудовлетворительным результатом испытания?
- Во всех ли случаях трудовой договор является единственным основанием возникновения трудового отношения?
- Возможен ли отказ работника от временного перевода на другую работу?
- Все ли работодатели обязаны вести трудовые книжки и какие записи вносятся в эти книжки?
- Все ли трудовые договоры заключаются в письменной форме?
- Имеются какие-либо отличия в переводе на временную работу от перевода на постоянную работу?
- Имеются ли какие-нибудь особенности в заключении и прекращении трудового договора с научно-педагогическими работниками высших учебных заведений?
- Имеются ли какие-нибудь особенности в заключении трудового договора с совместителями?
- Имеются ли какие-нибудь особенности в расторжении трудового договора с совместителями?
- Имеются ли какие-нибудь особенности в регулировании труда лиц, подавших заявление об увольнении по собственному желанию?
- Как отличить перевод работника на другую работу от перемещения на другое рабочее место у того же работодателя?
- Как установить факт смерти работника либо работодателя – физического лица или признания его умершим или безвестно отсутствующим?
- Какая запись вносится в трудовую книжку при увольнении работника по собственному желанию?
- Какая информация не может составлять коммерческую тайну?
- Какие гарантии и компенсации предоставляются лицам, работающим по совместительству?
- Какие гарантии и компенсации предоставляются лицам, трудовой договор которых расторгается по сокращению штата?
- Какие гарантии предоставляются гражданским служащим при реорганизации или ликвидации государственного органа либо сокращении должностей гражданской службы?
- Какие гарантии предоставляются работникам при расторжении с ними трудового договора по инициативе работодателя?
- Какие гарантии предоставляются руководителю организации в случае прекращения с ним трудового договора по п. 2 ст. 278 ТК?
- Какие договоры называются трудовыми договорами и в чем их отличие от гражданско-правовых договоров в сфере труда?
- Какие документы необходимо предъявлять при заключении трудового договора?
- Какие должности в высшем учебном заведении являются выборными?
- Какие должны быть причины для увольнения работника в случае его несоответствия занимаемой должности или выполняемой работе?
- Какие имеются отличия прекращения срочного трудового договора от трудового договора, заключенного на неопределенный срок?
- Какие нарушения правил заключения трудового договора являются основанием его прекращения?
- Какие наступают последствия, если работник не согласен на продолжение работы с изменением определенных сторонами условий трудового договора?
- Какие обстоятельства, не зависящие от воли сторон, ТК выделяет в качестве основания прекращения трудового договора?
- Какие особенности имеет трудовой договор, заключенный с работодателем – физическим лицом?
- Какие особенности работы по совместительству установлены для педагогических, медицинских, фармацевтических работников и работников культуры?
- Какие сведения, характеризующие работника и работодателя, включаются в трудовой договор?
- Какие существуют правила расторжения трудового договора в случае сокращения штата работников организации?
- Каким возрастом ограничена государственная гражданская служба?
- Какими дополнительными гарантиями пользуются выборные профсоюзные работники при расторжении с ними трудового договора по инициативе работодателя?
- Каков механизм учета мотивированного мнения выборного органа первичной профсоюзной организации при расторжении трудового договора по инициативе работодателя?
- Каков общий порядок оформления прекращения трудового договора?
- Каков порядок применения п. 10 ст. 81 ТК?
- Каковы критерии массового увольнения работников?
- Каковы обязанности работодателя по отношению к работнику, у которого условия трудового договора подлежали изменению по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда?
- Каковы особенности проведения конкурса для гражданских служащих?
- Каковы правила проведения аттестации государственных гражданских служащих?
- Каковы условия перевода работника на постоянную работу в другую местность вместе с работодателем либо к другому работодателю?
- Каковы условия труда совместителей?
- Какой предусмотрен порядок прекращения трудового договора по соглашению сторон?
- Какой предусмотрен порядок расторжения трудового договора по инициативе работника?
- Какой срок установлен для временных переводов на другую работу, осуществляемых без согласия работника?
- Какой существует порядок оформления приема на работу?
- Когда работник, заключивший трудовой договор, должен приступить к работе?
- Когда работодатель по своей инициативе может изменить определенные сторонами условия трудового договора?
- Кто имеет преимущественное право на оставление на работе при сокращении численности или штата работников?
- Кто является надомником?
- Могут ли быть изменены существенные условия служебного контракта?
- Могут ли быть уволены работники при изменении подведомственности (подчиненности) организации или ее реорганизации?
- Могут ли в трудовом договоре предусматриваться помимо обязательных условий иные условия?
- Может ли отсутствие документа об образовании явиться основанием для прекращения трудового договора?
- Можно ли в период испытательного срока не выплачивать работнику премии, установленные локальным нормативным актом?
- Можно ли применить дисциплинарное взыскание к работнику за отказ заключить договор об индивидуальной полной материальной ответственности за сохранность материальных ценностей?
- Можно ли расторгнуть трудовой договор по предусмотренным в нем основаниям?
- Можно ли срочный трудовой договор преобразовать в трудовой договор на неопределенный срок или трудовой договор, заключенный на неопределенный срок, трансформировать в срочный трудовой договор?
- На какой срок возможно введение режима неполного рабочего времени?
- Ограничены ли обязательства работника по неразглашению коммерческой тайны сроком действия трудового договора?
- Предусмотрено ли в качестве самостоятельного основания расторжение трудового договора по инициативе работодателя хищение чужого имущества?
- При каких обстоятельствах решение о досрочном прекращении трудового договора с руководителем организации по п. 2 ст. 278 ТК является правомерным?
- С какими работниками работодатель не вправе заключить трудовой договор с условием об испытании?
- С какого возраста допускается заключение трудового договора?
- С кем может быть расторгнут трудовой договор за совершение аморального проступка?
- Существуют ли какие-нибудь особенности в применении дисциплинарных взысканий к гражданским служащим?
- Участвует ли профсоюз в защите интересов работника при его увольнении по инициативе работодателя?
- Что считается переводом на другую постоянную работу у того же работодателя?
- Что такое коммерческая тайна?
- Что такое рабочее время?
- Что является переводом на другую работу?
- Что является прогулом в качестве основания для расторжения с работником трудового договора?
- Является ли переход права собственности на имущество организации к другому собственнику основанием для расторжения трудового договора?
- Какие виды дисциплинарной ответственности предусмотрены трудовым законодательством?
- Что следует понимать под правилами внутреннего трудового распорядка и каково их содержание?
- В каком порядке применяется дисциплинарное взыскание?
- В каком порядке утверждаются правила внутреннего трудового распорядка?
- В отношении каких работников установлены особенности привлечения к дисциплинарной ответственности и в чем они состоят?
- В течение какого периода времени к работнику может быть применено дисциплинарное взыскание?
- В течение какого срока дисциплинарное взыскание считается действующим?
- В чем отличие дисциплинарной ответственности от ответственности, предусмотренной КоАП?
- Допускается ли снятие дисциплинарного взыскания до истечения годичного срока?
- Какие виды дисциплинарных взысканий предусмотрены ТК?
- Какие нарушения трудовых обязанностей ТК относит к числу грубых, за однократное совершение которых может последовать увольнение работника?
- Какие обстоятельства должен учитывать работодатель при привлечении работника к дисциплинарной ответственности?
- Какие правовые средства обеспечивают соблюдение трудовой дисциплины?
- Какие сведения о награждениях и поощрениях вносятся в трудовые книжки работников?
- Какими нормативными правовыми актами помимо правил внутреннего трудового распорядка регламентируется трудовая дисциплина и в каком порядке они утверждаются?
- Каков порядок награждения государственными наградами?
- Кто вправе применить к работнику дисциплинарное взыскание и как оно оформляется?
- Может ли работодатель применить к работнику поощрение в период действия дисциплинарного взыскания?
- На каких работников распространяется действие положений и уставов о дисциплине?
- При наличии каких обязательных условий допускается привлечение работника к дисциплинарной ответственности?
- Что понимается под дисциплинарной ответственностью и каково ее значение?
- Что понимается под поощрением как способом обеспечения трудовой дисциплины и какие виды поощрений работодатель вправе применять к работникам?
- Что такое дисциплина труда и каково ее значение?
- Что является дисциплинарным проступком?
Материалы по теме:
- — Какие периоды времени не включаются в стаж работы, дающий право на основной ежегодный оплачиваемый отпуск?
- — Необходимо ли согласие работников, для которых установлен ненормированный рабочий день, на привлечение их к работе за пределами установленной продолжительности рабочего времени?
- — Какие виды забастовок могут использоваться в Российской Федерации?
- — Какие права и обязанности имеют работники по договору о полной коллективной (бригадной) материальной ответственности?
- — Какие гарантии реализации работниками права на использование нерабочих праздничных дней установлены ТК?
