Изменения в трудовом законодательстве

Если вы являетесь официально трудоустроенным гражданином, то вы получаете зарплату в соответствии со всеми законами Российской Федерации. В данном случае, советуем отслеживать все изменения, касающиеся этого аспекта, чтобы не возникало лишних вопросов к работодателю при каких-либо изменениях в трудовом праве.

С началом нового года в России изменился размер минимальной оплаты труда. Согласно Федерального закона от 27.12.2019 № 463-ФЗ)  МРОТ с 1 января 2020 года составляет 12 130 рублей. В сравнении с прошлым 2019 годом, когда та же самая сумма была равна 11 280 рублям, произошел небольшой рост.

Коэффициенты, применяемые в регионах страны, должны быть использованы и для минимального размера зарплаты.
Работодатель в регионах может выплатить человеку иную сумму, однако она должна быть выше МРОТ на региональном и федеральном уровне.

Размер заработной платы с 2020 года нужно будет высчитывать без различных дополнительных выплат, включающих в себя надбавки и доплаты. Например, это могут быть бонусные суммы за сверхурочные работы или за ночное время.
Данное изменение находится на рассмотрении, но велика вероятность, что вскоре вступит в силу.

Иные нововведения касаются Пенсионного Фонда России, а именно, работникам предоставляются новые формы отчета ПФР. В модернизированном отчете должна быть вся информация о трудовой деятельности гражданина, включая даты приема на работу и увольнение, перемещение из компаний.
Усовершенствовали также трудовые книжки. Теперь каждый человек будет иметь электронную форму данного документа. При этом вам не обязательно отказываться от бумажного варианта книжки, однако об этом надо будет уведомить своего работодателя.
Если вы планируете начать трудовую деятельность в 2021 году, то книга будет иметься у вас только в электронном формате.
Выписку из документа можно получить у работодателя, в МФЦ, ПФР или на портале ГосУслуг.