Деньги вместо отпуска

В соответствии с Трудовым кодексом каждому работнику положен отпуск на 28 дней в год. Однако данные опроса неутешительныелюди не догуливают свои отпуска. При этом Трудовой кодекс гласит: если работодатель два года подряд не отпускал в отпуск сотрудника, он может быть оштрафован на 50 000 рублей.

Кроме основного отпуска есть еще ряд оплачиваемых отпусков: за ненормированную работу, за вредную работу, за особый характер работы. По желанию работника и с согласия работодателя часть отпуска свыше 28 дней заменяется денежной компенсацией.

Заменять даже дополнительный отпуск деньгами не разрешается, если работник является беременной женщиной, несовершеннолетним гражданином или если его работа связана с вредными условиями. Деньги за весь неотгуленный отпуск можно получить только при увольнении. Это подтвердил в своем постановлении Конституционный суд. Но есть нюансы.

Конституционный суд отметил, что надо исследовать обстоятельства, по которым отпуск не был предоставлен. При этом суд ссылается на генеральных директоров, которые часто злоупотребляют своим правом и фактически уходя в отпуск, не оформляют его. И если работодателем будет доказано, что сотрудник уходил в отпуск каждый год, но за это время получал зарплату, а не отпускные, то компенсировать отпуск ему не нужно.

Ещё несколько уточнений.

1. Отпуск может быть разбит на части, но одна из них должна быть не меньше 14 рабочих дней.
2. Если накопилось несколько месяцев отпусков, то всё, что больше 28 дней, можно взять только по согласованию с работодателем.
3. Если работодатель не отпускает в отпускэто повод пожаловаться в инспекцию труда.

Отпускэто не прихоть работника. Это его конституционное право. Он предназначен для того, чтобы человек мог восстановить силы и в дальнейшем трудиться более эффективно. Поэтому совет: постарайтесь в отпуске отключиться от работы, не заниматься деловыми вопросами и не просматривайте корпоративную почту.

Конечно, руководитель может быть немножко недоволен, но всё окупится, когда вы с новыми силами возьметесь за дела. Кстати, новогодние каникулы предназначены для этой же цели.

Related Posts