Часть 6 ст. 81 ТК запрещает увольнение работника по инициативе работодателя (за исключением случая ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем) в период его временной нетрудоспособности и в период пребывания в отпуске. Это запрещение является общей нормой, предусматривающей определенный уровень гарантий для случаев увольнения работников по инициативе работодателя.
Увольнение руководителя организации в связи с принятием уполномоченным органом юридического лица, либо собственником имущества организации, либо уполномоченным собственником лицом (органом) решения о прекращении трудового договора (п. 2 ст. 278 ТК) также относится к основаниям расторжения трудового договора по инициативе работодателя. Это основание, характеризуемое как дополнительное по отношению к основаниям, предусмотренным в ст. 81 ТК, содержится в гл. 43 ТК “Особенности регулирования труда руководителя организации и членов коллегиального исполнительного органа организации”. Предусматривая определенные изъятия из общего регулирования труда работников, данная глава не содержит такого изъятия, как отказ от запрета увольнения руководителя организации по инициативе работодателя в период временной нетрудоспособности или пребывания в отпуске. Поэтому трудовой договор с руководителем организации не может быть расторгнут по п. 2 ст. 278 ТК в период его временной нетрудоспособности или пребывания в отпуске.
Материалы по теме:
- Каким категориям работников работодатель не вправе отказать в отпуске без сохранения заработной платы?
- За какие дни работнику выплачиваются суточные?
- Какие расходы возмещаются работнику в связи с использованием личного транспорта для выполнения трудовых обязанностей?
- Какие обстоятельства должен учитывать работодатель при привлечении работника к дисциплинарной ответственности?
- Какое рабочее время считается ночным и какова продолжительность работы (смены) в ночное время?
