Анализ статей гл. 15 ТК позволяет сделать вывод о существовании 3 основных видов рабочего времени: нормальное рабочее время – нормальная продолжительность рабочего времени (ст. 91 ТК), сокращенное рабочее время – сокращенная продолжительность рабочего времени (ст. 92 ТК), неполное рабочее время (ст. 93 ТК).
Работодатель обязан вести учет рабочего времени, фактически отработанного каждым работником.
Унифицированные формы первичной учетной документации по учету использования рабочего времени (формы N N Т-12 и Т-13) утверждены Постановлением Госкомстата России от 05.01.2004 N 1. Названные унифицированные формы первичной учетной документации распространяются на юридических лиц всех форм собственности, кроме бюджетных учреждений.
Следует иметь в виду, что ТК регламентирует также условия работы в ночное время. Однако ночное время – это не вид рабочего времени, а часть рабочей смены (ст. 96 ТК).
Материалы по теме:
- Каков общий порядок оформления прекращения трудового договора?
- Каковы особенности предоставления ежегодного оплачиваемого отпуска работникам в возрасте до 18 лет?
- Как оплачивается труд работников, занятых в неблагоприятных условиях труда?
- Может ли работодатель привлечь работника к работе за пределами установленной для него продолжительности рабочего времени?
- В каких пределах работник несет материальную ответственность за ущерб, причиненный работодателю?
