Наряду с понятием “рабочее время” ТК предусматривает и такое понятие, как “нормальная продолжительность рабочего времени”. Согласно ч. 2 ст. 91 ТК нормальная продолжительность рабочего времени не может превышать 40 часов в неделю. В пределах этой нормы (40 часов в неделю) работодатель устанавливает конкретную продолжительность рабочего времени либо для всех работников данной организации, либо для отдельных категорий работников, либо (по соглашению сторон) для отдельного работника этой организации. Установленная для работников продолжительность рабочего времени и будет являться для них нормальной продолжительностью рабочего времени.
Исходя из нормальной продолжительности рабочего времени, установленной для данного работника, определяется и продолжительность рабочего времени за его пределами (см. ст. 97 ТК).
Материалы по теме:
- — Что представляют собой примирительные процедуры?
- — Какие должности в высшем учебном заведении являются выборными?
- — Каким образом образуется КТС?
- — В каких случаях новый собственник имущества организации вправе расторгнуть трудовой договор с руководителем организации?
- — Что такое еженедельный непрерывный отдых и какова его минимальная продолжительность?
