Наряду с понятием “рабочее время” ТК предусматривает и такое понятие, как “нормальная продолжительность рабочего времени”. Согласно ч. 2 ст. 91 ТК нормальная продолжительность рабочего времени не может превышать 40 часов в неделю. В пределах этой нормы (40 часов в неделю) работодатель устанавливает конкретную продолжительность рабочего времени либо для всех работников данной организации, либо для отдельных категорий работников, либо (по соглашению сторон) для отдельного работника этой организации. Установленная для работников продолжительность рабочего времени и будет являться для них нормальной продолжительностью рабочего времени.
Исходя из нормальной продолжительности рабочего времени, установленной для данного работника, определяется и продолжительность рабочего времени за его пределами (см. ст. 97 ТК).
Материалы по теме:
- Когда расторгается срочный трудовой договор с беременной женщиной?
- Какие соглашения существуют в системе социального партнерства?
- Каков порядок введения режима рабочего времени с разделением рабочего дня (смены) на части?
- В каких случаях необходимо выполнение минимума необходимых работ (услуг)?
- В каких случаях отстранение руководителя организации-должника от должности является основанием для прекращения с ним трудового договора?
