Сверхурочная работа связана с повышенными затратами энергии и сокращением времени отдыха, поэтому законодательством установлен ряд гарантий для работников. К ним относятся:
ограничение сверхурочных работ (4 часа в течение 2 дней подряд и 120 часов в год – ч. 6 ст. 99 ТК);
повышенная оплата (за первые 2 часа не менее чем в полуторном размере, за последующие часы – не менее чем в двойном – ст. 152);
порядок привлечения к сверхурочной работе (письменное согласие работника и в некоторых случаях учет мнения выборного органа первичной профсоюзной организации – ч. 2, 4 ст. 99; привлечение работника к сверхурочной работе без его согласия лишь при наличии исключительных обстоятельств, перечень которых ограничен, – ч. 3 ст. 99);
запрещение привлекать к сверхурочной работе работников, нуждающихся в повышенной социальной защите (ч. 5 ст. 99);
особый порядок привлечения к сверхурочной работе работников отдельных категорий (ч. 5 ст. 99 ТК).
Материалы по теме:
- Каковы права и обязанности государственного инспектора труда?
- Как рассматриваются разногласия по вопросам расследования, оформления и учета несчастных случаев на производстве?
- Какие установлены сроки испытания?
- Надо ли при принятии локального нормативного акта учитывать мнение иного (непрофсоюзного) представительного органа работников?
- Какие гарантии и компенсации предоставляются работникам в связи с направлением для повышения квалификации?
