Порядок учета мнения выборного органа первичной профсоюзной организации при проведении сверхурочных работ законодательством не определен, поэтому работодатель и выборный орган первичной профсоюзной организации вправе установить его в коллективном договоре. Процедура учета мнения выборного органа первичной профсоюзной организации по поводу привлечения к сверхурочной работе на практике сводится к следующему. Работодатель обязан известить выборный профсоюзный орган о намерении привлечь работников организации (структурного подразделения, бригады и т.п.) к сверхурочной работе, указать причины и количество рабочего времени. Выборному органу первичной профсоюзной организации целесообразно отвести определенное время для ответа (формирования мнения и доведения его до сведения работодателя).
Поскольку ст. 99 ТК не предусматривает получения мотивированного мнения в случае привлечения к сверхурочной работе, выборный орган первичной профсоюзной организации может избрать любую форму ответа, краткую (возражаем (не возражаем) против проведения сверхурочных работ) либо подробную (мотивированную) с обоснованием своей позиции.
Материалы по теме:
- — Предоставляются ли какие-либо гарантии работникам, являвшимся членами выборного профсоюзного органа?
- — Какие гарантии предоставляются работникам при расторжении с ними трудового договора по инициативе работодателя?
- — Порядок исполнения решения КТС
- — Какие органы обладают правом осуществлять государственный надзор за соблюдением трудового законодательства?
- — Каковы возможные правовые последствия нарушения сроков выплаты заработной платы?
