Порядок учета мнения выборного органа первичной профсоюзной организации при проведении сверхурочных работ законодательством не определен, поэтому работодатель и выборный орган первичной профсоюзной организации вправе установить его в коллективном договоре. Процедура учета мнения выборного органа первичной профсоюзной организации по поводу привлечения к сверхурочной работе на практике сводится к следующему. Работодатель обязан известить выборный профсоюзный орган о намерении привлечь работников организации (структурного подразделения, бригады и т.п.) к сверхурочной работе, указать причины и количество рабочего времени. Выборному органу первичной профсоюзной организации целесообразно отвести определенное время для ответа (формирования мнения и доведения его до сведения работодателя).
Поскольку ст. 99 ТК не предусматривает получения мотивированного мнения в случае привлечения к сверхурочной работе, выборный орган первичной профсоюзной организации может избрать любую форму ответа, краткую (возражаем (не возражаем) против проведения сверхурочных работ) либо подробную (мотивированную) с обоснованием своей позиции.
Материалы по теме:
- Какова процедура учета мнения выборного органа первичной профсоюзной организации при проведении сверхурочных работ?
- Какие дополнительные гарантии от необоснованных увольнений установлены ТК для работников, не достигших возраста 18 лет?
- Какова последовательность примирительных процедур?
- Какую ответственность несет руководитель организации за ущерб, причиненный организации?
- Какие органы социального партнерства создаются с участием профсоюзов?
