Статья 99 ТК предусматривает безусловное запрещение сверхурочной работы для беременных женщин и несовершеннолетних работников.
Не допускается привлечение к сверхурочным работам и некоторых других категорий работников в случаях, прямо предусмотренных федеральным законом. В частности:
работников с активной формой туберкулеза (п. 4 Инструкции о трудовом устройстве рабочих и служащих, имеющих заболевания туберкулезом, утвержденной Советом народных комиссаров СССР);
работников, занятых на производстве особо вредных веществ (бензидина, дианизидина, альфа- и бета-нафталамина);
на работах с радиоактивными веществами и источниками ионизирующих излучений;
на виброопасных работах.
Запрещено привлекать к сверхурочным работам работников в период действия заключенного с ними ученического договора (ст. 203 ТК).
Дополнительные гарантии допустимо устанавливать и в коллективных договорах (ст. 41 ТК).
Материалы по теме:
- Допускается ли замена ежегодного оплачиваемого отпуска денежной компенсацией, и если допускается, то на каких условиях?
- Какова роль посредника в разрешении коллективного трудового спора?
- Что представляет собой режим гибкого рабочего времени?
- В каких случаях работодатель обязан потребовать от работника, поступающего на работу на условиях совместительства, справку с основного места работы?
- Что такое обособленное структурное подразделение, в котором может заключаться коллективный договор?
