Работник, принятый на работу по должности с ненормированным рабочим днем, привлекается к работе за пределами установленной для него продолжительности рабочего времени без его согласия.
ТК не устанавливает каких-либо ограничений продолжительности работы за пределами рабочего времени для работников с ненормированным рабочим днем. Однако указание на то, что привлечение к такой работе может осуществляться при необходимости, эпизодически, дает основание полагать, что переработки не должны носить систематического характера, должны быть обоснованы производственной необходимостью и не должны быть продолжительными.
Материалы по теме:
- Какова процедура учета мнения выборного органа первичной профсоюзной организации при проведении сверхурочных работ?
- Что такое сезонные работы и что является основанием для заключения с работником трудового договора на определенный сезон?
- Какие отпуска называются ежегодными основными удлиненными отпусками и в каких случаях они предоставляются?
- Что является прогулом в качестве основания для расторжения с работником трудового договора?
- Какие компенсации выплачиваются работнику в связи с переездом на работу в другую местность?
