Работник, принятый на работу по должности с ненормированным рабочим днем, привлекается к работе за пределами установленной для него продолжительности рабочего времени без его согласия.
ТК не устанавливает каких-либо ограничений продолжительности работы за пределами рабочего времени для работников с ненормированным рабочим днем. Однако указание на то, что привлечение к такой работе может осуществляться при необходимости, эпизодически, дает основание полагать, что переработки не должны носить систематического характера, должны быть обоснованы производственной необходимостью и не должны быть продолжительными.
Материалы по теме:
- В каких случаях работодатель может отозвать работника из отпуска?
- Что такое нормальный хозяйственный риск?
- На основании каких критериев устанавливаются гарантии для работников, совмещающих работу с обучением?
- Какими нормативными правовыми актами следует руководствоваться при заключении письменных договоров о полной индивидуальной и коллективной (бригадной) материальной ответственности?
- Какие обязанности возлагаются на работника и работодателя по договору о полной индивидуальной материальной ответственности?