Работник, принятый на работу по должности с ненормированным рабочим днем, привлекается к работе за пределами установленной для него продолжительности рабочего времени без его согласия.
ТК не устанавливает каких-либо ограничений продолжительности работы за пределами рабочего времени для работников с ненормированным рабочим днем. Однако указание на то, что привлечение к такой работе может осуществляться при необходимости, эпизодически, дает основание полагать, что переработки не должны носить систематического характера, должны быть обоснованы производственной необходимостью и не должны быть продолжительными.
Материалы по теме:
- Вправе ли работодатель заключить трудовой договор с подростком в возрасте от 14 до 15 лет?
- Каковы права профсоюзов на представительство и защиту социально-трудовых прав и интересов работников?
- Каковы правила возмещения ущерба, причиненного бригадой, заключившей договор о полной коллективной материальной ответственности?
- Что представляет собой материальная ответственность работника и в чем ее отличие от дисциплинарной ответственности?
- В каких случаях работникам предоставляются специальные перерывы в течение рабочего дня (смены)?