Работник, принятый на работу по должности с ненормированным рабочим днем, привлекается к работе за пределами установленной для него продолжительности рабочего времени без его согласия.
ТК не устанавливает каких-либо ограничений продолжительности работы за пределами рабочего времени для работников с ненормированным рабочим днем. Однако указание на то, что привлечение к такой работе может осуществляться при необходимости, эпизодически, дает основание полагать, что переработки не должны носить систематического характера, должны быть обоснованы производственной необходимостью и не должны быть продолжительными.
Материалы по теме:
- Каков общий порядок оформления прекращения трудового договора?
- Что такое коммерческая тайна?
- Каковы основные формы социального партнерства?
- Каков порядок взыскания ущерба, причиненного работником работодателю?
- Может ли работодатель привлечь работника к работе за пределами установленной для него продолжительности рабочего времени?