Работник, принятый на работу по должности с ненормированным рабочим днем, привлекается к работе за пределами установленной для него продолжительности рабочего времени без его согласия.
ТК не устанавливает каких-либо ограничений продолжительности работы за пределами рабочего времени для работников с ненормированным рабочим днем. Однако указание на то, что привлечение к такой работе может осуществляться при необходимости, эпизодически, дает основание полагать, что переработки не должны носить систематического характера, должны быть обоснованы производственной необходимостью и не должны быть продолжительными.
Материалы по теме:
- Вправе ли работник, получивший отпуск с последующим увольнением по собственному желанию, отозвать свое заявление об увольнении или продлить отпуск, если в период отпуска он заболел?
- В каких случаях работник может быть уволен за неоднократное неисполнение трудовых обязанностей?
- Какие гарантии предоставляются освобожденным профсоюзным работникам?
- Существуют ли какие-нибудь особенности в применении дисциплинарных взысканий к гражданским служащим?
- Каковы правовые последствия несообщения работодателем ответа на требования работников?