Время отдыха в соответствии со ст. 106 ТК – это время, в течение которого работник свободен от исполнения трудовых обязанностей и которое он может использовать по своему усмотрению (например, для занятия спортом и восстановления физических сил, для выполнения домашних дел, учебы, развлечений).
Право на отдых является конституционным правом каждого человека. Закрепляя это право, ст. 37 Конституции предусматривает, что работающим по трудовому договору гарантируется установленная федеральным законом продолжительность рабочего времени, выходные и праздничные дни, ежегодный оплачиваемый отпуск.
ТК призван обеспечить реализацию указанных конституционных гарантий, их конкретизацию и создание условий для надлежащего использования работниками полагающегося им времени отдыха. Нормы ТК, регулирующие время отдыха, должны соблюдаться всеми работодателями независимо от их организационно-правовой формы и вида собственности, на которой они базируются.
Материалы по теме:
- Каков порядок предоставления работникам выходных дней (еженедельного непрерывного отдыха)?
- Что такое ненормированный рабочий день?
- В течение какого периода времени к работнику может быть применено дисциплинарное взыскание?
- Какие документы могут быть приложением к коллективному договору?
- Какие существуют правила расторжения трудового договора в случае сокращения штата работников организации?
