Еженедельный непрерывный отдых включает время с момента окончания работы накануне выходного дня и до начала работы (смены) в следующий после выходного день. Его продолжительность зависит от вида рабочей недели (5-дневная или 6-дневная), графика сменности, продолжительности рабочего дня.
Минимальная продолжительность еженедельного непрерывного отдыха – 42 часа (ст. 110 ТК). Она должна соблюдаться во всех организациях при установлении режимов работы и графиков сменности (в том числе и на непрерывных производствах). Исключение из этого общего правила могут составлять случаи, предусмотренные ТК, иными федеральными законами и принятыми в соответствии с ними другими нормативными правовыми актами.
Материалы по теме:
- В каких случаях работодатель может обратиться в суд?
- Куда может обратиться работник в том случае, если он не согласен с решением КТС?
- Что признается индивидуальным трудовым спором и чем он отличается от коллективного?
- Каким возрастом ограничена государственная гражданская служба?
- Какие права и обязанности имеют работники по договору о полной коллективной (бригадной) материальной ответственности?
