К работе в выходные и нерабочие праздничные дни запрещено привлекать беременных женщин (ст. 259 ТК) и работников в возрасте до 18 лет (ст. 268 ТК). Работодатель не вправе привлекать к работе в выходные и нерабочие праздничные дни указанных работников и в тех случаях, когда они дают на это согласие, а также по просьбе этих работников.
Материалы по теме:
- Вправе ли руководитель организации работать по совместительству у другого работодателя?
- Вправе ли профсоюз принять решение о забастовке?
- Какую информацию работодатель должен предоставить профсоюзу?
- От каких факторов зависит продолжительность дополнительного отпуска за работу с вредными условиями труда?
- В каких случаях состояние алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения является основанием для расторжения трудового договора по инициативе работодателя?
