В соответствии с ТК различаются: ежегодные оплачиваемые отпуска (ст. 114 ТК) и отпуска без сохранения заработной платы (ст. 128 ТК). ТК предусматривает 2 вида ежегодных оплачиваемых отпусков: ежегодные основные оплачиваемые отпуска (в том числе удлиненные) (ст. 115 ТК) и ежегодные дополнительные оплачиваемые отпуска (ст. 116).
Материалы по теме:
- — Какие дополнительные основания прекращения трудового договора с руководителем организации предусматривает ТК?
- — На ком лежит обязанность доказать наличие вины в причинении ущерба, а также размер причиненного ущерба?
- — Общие положения о порядке заключения договора о полной коллективной материальной ответственности.
- — Каковы порядок утверждения и юридическая сила графиков отпусков?
- — Должен ли в организации заключаться коллективный договор?
