В соответствии с ТК различаются: ежегодные оплачиваемые отпуска (ст. 114 ТК) и отпуска без сохранения заработной платы (ст. 128 ТК). ТК предусматривает 2 вида ежегодных оплачиваемых отпусков: ежегодные основные оплачиваемые отпуска (в том числе удлиненные) (ст. 115 ТК) и ежегодные дополнительные оплачиваемые отпуска (ст. 116).
Материалы по теме:
- Какие категории работников не могут быть привлечены к работе в ночное время?
- Все ли трудовые договоры заключаются в письменной форме?
- Нормативные правовые акты
- Что понимается под материальной ответственностью?
- Как рассматриваются разногласия по вопросам расследования, оформления и учета несчастных случаев на производстве?
