В соответствии с ТК различаются: ежегодные оплачиваемые отпуска (ст. 114 ТК) и отпуска без сохранения заработной платы (ст. 128 ТК). ТК предусматривает 2 вида ежегодных оплачиваемых отпусков: ежегодные основные оплачиваемые отпуска (в том числе удлиненные) (ст. 115 ТК) и ежегодные дополнительные оплачиваемые отпуска (ст. 116).
Материалы по теме:
- Какую ответственность несет профсоюз за организацию незаконной забастовки?
- Можно ли расторгнуть трудовой договор по предусмотренным в нем основаниям?
- Что следует понимать под правилами внутреннего трудового распорядка и каково их содержание?
- Что представляет собой федеральная инспекция труда и каковы ее полномочия?
- В течение какого срока дисциплинарное взыскание считается действующим?
