В настоящее время существует лишь 1 способ компенсации работнику с ненормированным рабочим днем переработки сверх нормальной продолжительности рабочего времени – это предоставление ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска продолжительностью, установленной в коллективном договоре или в правилах внутреннего трудового распорядка, но не менее 3 календарных дней.
Согласно прежней редакции ТК в случае непредоставления дополнительного отпуска за ненормированный рабочий день переработка сверх нормальной продолжительности рабочего времени с согласия работника могла компенсироваться ему как сверхурочная работа.
Материалы по теме:
- Каковы особенности заключения трудового договора о работе по совместительству?
- Какие обязанности возлагаются на работодателя по договору о полной коллективной (бригадной) материальной ответственности?
- Кто осуществляет государственное управление охраной труда?
- Какова роль профсоюза в разрешении индивидуального трудового спора?
- Каков порядок награждения государственными наградами?
