В настоящее время существует лишь 1 способ компенсации работнику с ненормированным рабочим днем переработки сверх нормальной продолжительности рабочего времени – это предоставление ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска продолжительностью, установленной в коллективном договоре или в правилах внутреннего трудового распорядка, но не менее 3 календарных дней.
Согласно прежней редакции ТК в случае непредоставления дополнительного отпуска за ненормированный рабочий день переработка сверх нормальной продолжительности рабочего времени с согласия работника могла компенсироваться ему как сверхурочная работа.
Материалы по теме:
- — Каков механизм учета мотивированного мнения выборного органа первичной профсоюзной организации при расторжении трудового договора по инициативе работодателя?
- — По каким вопросам существуют противоречия между ТК и Федеральным законом “О профессиональных союзах, их правах и гарантиях деятельности”?
- — В каких случаях работодатель вправе привлечь работников к сверхурочной работе без их письменного согласия?
- — Каковы основания и порядок предоставления ежегодного дополнительного отпуска работникам с ненормированным рабочим днем?
- — Каковы обязанности работодателя по созданию условий для деятельности профсоюза?
