Ежегодный оплачиваемый отпуск за первый год работы предоставляется по истечении 6 месяцев непрерывной работы у данного работодателя. Следовательно, по общему правилу право на использование отпуска возникает у работника при наличии 6-месячного стажа непрерывной работы у данного работодателя, и тем, кто работает первый год, отпуск должен предоставляться за 7 месяцев работы.
Стаж для получения ежегодного отпуска должен быть непрерывным. Это означает, что отпуск предоставляется только за время работы у данного работодателя. Поэтому, когда работник увольняется, он должен полностью закончить свои расчеты по отпуску, получив денежную компенсацию за неиспользованные дни отпуска.
Материалы по теме:
- Какие гарантии предоставляются работникам, занятым на работах с вредными условиями труда?
- Какую ответственность несут работники за участие в незаконной забастовке?
- Какие компенсации выплачиваются работнику в связи с переездом на работу в другую местность?
- Какие дни в Российской Федерации являются нерабочими праздничными днями?
- Может ли работник обратиться в суд, не обращаясь в КТС, если он оспаривает правильность начисления ему премии?
