В соответствии со ст. 40 ТК в случае возникновения разногласий в ходе коллективных переговоров их участники должны составить протокол разногласий.
Неурегулированные разногласия должны стать предметом коллективного трудового спора, который разрешается в примирительном порядке (ст. ст. 38, 398 – 418 ТК). В то же время для тех случаев, когда стороны не смогли достичь согласия в течение 3 месяцев с момента начала коллективных переговоров, составление протокола разногласий может служить как предпосылкой возникновения коллективного трудового спора (ст. 398 ТК), так и определенным этапом проведения коллективных переговоров (ст. 40 ТК). Иными словами, у сторон есть право выбора: начать примирительные процедуры путем создания примирительной комиссии (если работники или их представители выдвинут соответствующие требования, на которые работодатель ответит отказом) или продолжить коллективные переговоры, предметом которых будут выступать разногласия, зафиксированные в протоколе.
Материалы по теме:
- Какие документы могут быть приложением к коллективному договору?
- Каковы особенности расторжения трудового договора с работниками, занятыми на сезонных работах?
- Каковы условия заключения договоров о полной материальной ответственности?
- Какие сведения, характеризующие работника и работодателя, включаются в трудовой договор?
- За чей счет производятся выплаты при предоставлении гарантий и компенсаций работникам?
