К сожалению, четких норм о правилах индексации заработной платы не существует. Для организаций бюджетной сферы эти правила устанавливаются законом или иным нормативным правовым актом в зависимости от уровня бюджетного финансирования (ст. 134 ТК). Для организаций, не получающих финансирования из бюджета, а также работодателей – физических лиц (в том числе индивидуальных предпринимателей) вопросы размера, срока и порядка индексации заработной платы решаются либо в отраслевом (межотраслевом, ином) соглашении, либо в коллективном договоре, либо (как правило, в тех случаях, когда коллективный договор не заключается) в локальных нормативных актах (ст. 134 ТК).
Материалы по теме:
- Каким категориям работников запрещена или ограничена возможность работать по совместительству?
- Существуют ли какие-нибудь особенности в применении дисциплинарных взысканий к гражданским служащим?
- Какие гарантии предоставляются работникам при расторжении с ними трудового договора по инициативе работодателя?
- Какие гарантии и компенсации предоставляются лицам, участвующим в коллективных переговорах?
- Каков порядок предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков?
