Статья 139 ТК предусматривает, что для всех случаев подсчета среднего заработка устанавливается единый порядок исчисления – исходя из фактически начисленной заработной платы и фактически проработанного времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата.
Следует учитывать, что эти правила касаются только трудовых отношений. Для исчисления среднего заработка при назначении трудовой пенсии (при работе до 1 января 2001 г.) устанавливаются другие правила подсчета среднего заработка (Федеральный закон “О трудовых пенсиях в Российской Федерации”).
Материалы по теме:
- Что в соответствии с ТК понимается под временем отдыха?
- Какие обязанности возлагаются на работодателя по договору о полной коллективной (бригадной) материальной ответственности?
- Органы власти
- На основании каких нормативных правовых актов работник может быть привлечен к полной материальной ответственности за ущерб, причиненный работодателю?
- В каких случаях материальная ответственность наступает независимо от наличия вины в причинении ущерба?
