Сроки расчета при увольнении определены ст. 140 ТК. Выплата всех сумм, причитающихся работнику, производится, как правило, в день увольнения (днем увольнения считается последний день работы (ст. 77 ТК) или в случае предоставления отпуска с последующим увольнением – последний день отпуска).
В случае предоставления отпуска с последующим увольнением (ст. 127 ТК) расчет с работником должен быть произведен до начала отпуска (не позднее чем за 3 дня до его начала – ст. 136 ТК).
Если работник в день увольнения не работал, то расчет должен быть произведен не позднее следующего дня после предъявления требования работника.
Материалы по теме:
- В каких случаях работодатель вправе привлечь работников к сверхурочной работе без их письменного согласия?
- На каких работах ограничивается применение труда женщин?
- Какие ограничения при приеме на работу установлены ТК для лиц в возрасте до 18 лет?
- В каком порядке применяется дисциплинарное взыскание?
- В каких случаях и при каких условиях допускается привлечение работников к работе в выходные и нерабочие праздничные дни?
