Размер оплаты зависит от характера причины, вызвавшей простой. Если временная приостановка работы произошла по вине работодателя, время простоя оплачивается в размере не менее 2/3 среднего заработка работника. Если же простой вызван объективными обстоятельствами, не зависящими от работодателя (например, стихийным бедствием), за работником сохраняется не менее 2/3 тарифной ставки (должностного оклада).
Конкретные размеры гарантийных выплат за период простоя могут устанавливаться в коллективном договоре, локальном нормативном акте, трудовом договоре, но не ниже, чем это предусмотрено ст. 157 ТК.
Время простоя по вине работника не оплачивается.
Материалы по теме:
- В каких случаях работодатель вправе привлечь работников к сверхурочной работе с их письменного согласия?
- Заключается ли трудовой договор с единоличным исполнительным органом АО?
- Какие дополнительные основания для прекращения трудового договора могут быть предусмотрены в трудовом договоре с руководителем организации?
- Какие гарантии предоставляются представителям сторон в связи с разрешением коллективного трудового спора?
- Все ли работодатели обязаны вести трудовые книжки и какие записи вносятся в эти книжки?
