Предусматривая право работника приостановить выполнение трудовых обязанностей в случае задержки выплаты заработной платы на срок более 15 календарных дней, законодатель не устанавливает правил использования этого права. Единственное условие, о котором упомянуто в ст. 142 ТК, – это необходимость письменного предупреждения работодателя о своем намерении приостановить работу до выплаты задержанной суммы.
В период приостановления работы работник имеет право в свое рабочее время отсутствовать на рабочем месте.
Материалы по теме:
- Какой орган представляет интересы работников, не являющихся членами профессионального союза?
- Кто обладает правом на забастовку?
- Что такое режим рабочего времени?
- Можно ли изменить определенные сторонами условия трудового договора?
- Порядок исполнения решения КТС
