Гарантии членам КТС прямо предусмотрены ст. 171 ТК.
Члены КТС пользуются правом на освобождение от выполнения своих трудовых обязанностей для участия в работе комиссии. За этот период за ними сохраняется среднемесячный заработок. Порядок освобождения от работы членов КТС должен предусматриваться коллективным договором или локальным нормативным актом, регулирующим деятельность комиссии.
Вторая гарантия заключается в том, что члены КТС могут быть уволены по инициативе работодателя в соответствии с п. п. 2, 3 и 5 ст. 81 ТК с соблюдением порядка, установленного для членов профсоюза, т.е. с учетом мотивированного мнения выборного органа первичной профсоюзной организации (ст. 373 ТК).
Материалы по теме:
- — Имеются какие-либо отличия в переводе на временную работу от перевода на постоянную работу?
- — Как образуется комитет (комиссия) по охране труда?
- — Какую ответственность несут работники за участие в незаконной забастовке?
- — В каких случаях работодатель вправе заключить с работником трудовой договор на срок до 2 месяцев?
- — В чем отличие дисциплинарной ответственности от ответственности, предусмотренной КоАП?
