Трудовой кодекс

Какие гарантии предоставляются работнику в связи с временной нетрудоспособностью?

Гарантии при временной нетрудоспособности установлены ст. 183 ТК. Указанная норма не упоминает о сохранении за работником места работы, хотя это важнейшая гарантия для работника, которая означает, что заболевание работника и отсутствие в связи с этим на работе не может служить основанием прекращения трудовых отношений.
Гарантия по выплате пособия по временной нетрудоспособности реализуется через систему обязательного социального страхования на основании Федеральных законов «Об основах обязательного социального страхования» и «Об обеспечении пособиями по обязательному социальному страхованию граждан, работающих в организациях и у индивидуальных предпринимателей, применяющих специальные налоговые режимы, и некоторых других категорий граждан».
Российский закон о пособии по временной нетрудоспособности не принят, поэтому в настоящее время в части, не противоречащей российскому законодательству, применяются нормативные акты бывшего СССР. Основными нормативными актами, устанавливающими основания и условия назначения пособия по временной нетрудоспособности, размеры и продолжительность его выплаты, являются Основные условия обеспечения пособиями по государственному социальному страхованию, утвержденные Постановлением Совета Министров СССР и ВЦСПС, и Положение о порядке обеспечения пособиями по государственному социальному страхованию, утвержденное Постановлением Президиума ВЦСПС.
Все без исключения работники имеют право на пособие по временной нетрудоспособности.
Пособие по временной нетрудоспособности выплачивается при заболевании (травме), связанном с утратой трудоспособности; при санаторно-курортном лечении; при болезни члена семьи и в случае необходимости ухода за ним; при карантине; при протезировании с помещением в стационар протезно-ортопедического предприятия.
Основанием для назначения пособия является листок нетрудоспособности, выданный медицинским учреждением.
Размер пособия зависит от характера заболевания, наличия у работника дополнительных льгот, установленных законодательством, и продолжительности непрерывного трудового стажа. Так, при временной нетрудоспособности вследствие трудового увечья и профессионального заболевания размер пособия составляет 100% среднего заработка. В размере среднего заработка выплачивается пособие и работающим инвалидам Великой Отечественной войны, инвалидам боевых действий на территории других государств и другим приравненным к ним в отношении льгот инвалидам и некоторым другим категориям работников.
В других случаях нетрудоспособности размер пособия по общему правилу зависит от продолжительности непрерывного трудового стажа и составляет: 100% заработка при стаже 8 лет и более; 80% — при стаже от 5 до 8 лет; 60% — при стаже до 5 лет.
Максимальный размер пособия за полный календарный месяц составляет 15 000 руб. В районах и местностях, где в установленном порядке применяются районные коэффициенты по заработной плате, максимальный размер пособия определяется с учетом этих коэффициентов.

Материалы по теме:



2013-2019 Трудовой кодекс