Дисциплинарное взыскание считается действующим в течение 1 года со дня его применения. По истечении годичного срока, если работник не подвергался новому взысканию, дисциплинарное взыскание снимается автоматически, т.е. без издания специального приказа (распоряжения) о снятии взыскания, и работник считается не имеющим дисциплинарного взыскания (ч. 1 ст. 194 ТК). Однако если в течение указанного срока к работнику было применено новое дисциплинарное взыскание, первое сохраняет силу и учитывается наравне с новым (например, при решении вопроса об увольнении работника за неоднократное неисполнение им без уважительных причин трудовых обязанностей в соответствии с п. 5 ч. 1 ст. 81 ТК).
Материалы по теме:
- Все ли работодатели обязаны вести трудовые книжки и какие записи вносятся в эти книжки?
- В какой срок КТС должна рассмотреть трудовой спор?
- Может ли работодатель применить к работнику поощрение в период действия дисциплинарного взыскания?
- Каков порядок взыскания ущерба, причиненного работником работодателю?
- Каковы критерии массового увольнения работников?
