Действующее законодательство не предусматривает правила, запрещающего применять поощрения к работникам, имеющим дисциплинарное взыскание. В связи с этим в каждом конкретном случае вопрос о применении поощрения к работнику, имеющему дисциплинарное взыскание, решается исключительно по усмотрению работодателя.
Материалы по теме:
- Что понимается под противоправностью действий или бездействия стороны трудового договора?
- Как следует понимать трудовое законодательство, на которое имеются ссылки в конкретных статьях ТК?
- Что является переводом на другую работу?
- На кого распространяется действие соглашения?
- На каких работах ограничивается применение труда женщин?
