Особенности привлечения к дисциплинарной ответственности установлены в отношении руководителя организации, руководителя структурного подразделения организации и их заместителей.
Помимо общих правил привлечения к дисциплинарной ответственности, указанные работники могут быть привлечены к дисциплинарной ответственности по требованию представительного органа работников за нарушение законодательства о труде и иных актов, содержащих нормы трудового права, условий коллективного договора, соглашения.
Материалы по теме:
- Какие нарушения правил заключения трудового договора являются основанием его прекращения?
- Участвует ли профсоюз в защите интересов работника при его увольнении по инициативе работодателя?
- Кто должен вести коллективные переговоры по заключению коллективного договора в аэропорту, где действуют две первичные профсоюзные организации, создан профсоюз работников аэропорта, объединяющие соответственно 10, 50 и 30% работников аэропорта (часть работников является членами двух профсоюзов), а единый представительный орган создать не удалось?
- В каких случаях отстранение работника от работы, его увольнение или перевод на другую работу могут быть признаны незаконными?
- Когда работодатель по своей инициативе может изменить определенные сторонами условия трудового договора?
