Право стороны трудового договора на возмещение ущерба, причиненного ей другой стороной в период существования трудовых отношений, сохраняется и после прекращения трудовых отношений. Поэтому расторжение трудового договора после причинения ущерба, не влечет за собой освобождения стороны этого договора от материальной ответственности, предусмотренной ТК и иными федеральными законами (ч. 3 ст. 232 ТК). При этом не имеет значения основание (причина), по которому трудовой договор расторгнут.
Материалы по теме:
- Кто обязан установить размер причиненного работодателю ущерба и причину его возникновения?
- Каков порядок предоставления ежегодного оплачиваемого отпуска за второй и последующие годы работы у данного работодателя?
- Можно ли срочный трудовой договор преобразовать в трудовой договор на неопределенный срок или трудовой договор, заключенный на неопределенный срок, трансформировать в срочный трудовой договор?
- В каких случаях лица, заключающие трудовые договоры, должны пройти медицинский осмотр (обследование)?
- Как разрешаются разногласия, возникшие в ходе коллективных переговоров по заключению коллективного договора?
