Право стороны трудового договора на возмещение ущерба, причиненного ей другой стороной в период существования трудовых отношений, сохраняется и после прекращения трудовых отношений. Поэтому расторжение трудового договора после причинения ущерба, не влечет за собой освобождения стороны этого договора от материальной ответственности, предусмотренной ТК и иными федеральными законами (ч. 3 ст. 232 ТК). При этом не имеет значения основание (причина), по которому трудовой договор расторгнут.
Материалы по теме:
- Что понимается под прямым действительным ущербом?
- Какие гарантии предоставляются работникам, обучающимся в образовательных учреждениях высшего профессионального образования по заочной форме обучения?
- Возможно ли обратное взыскание с работника сумм, выплаченных по решению суда?
- В каких случаях гражданский служащий может быть отстранен от замещаемой должности гражданской службы?
- Как оплачивается время простоя не по вине работника?
