Право стороны трудового договора на возмещение ущерба, причиненного ей другой стороной в период существования трудовых отношений, сохраняется и после прекращения трудовых отношений. Поэтому расторжение трудового договора после причинения ущерба, не влечет за собой освобождения стороны этого договора от материальной ответственности, предусмотренной ТК и иными федеральными законами (ч. 3 ст. 232 ТК). При этом не имеет значения основание (причина), по которому трудовой договор расторгнут.
Материалы по теме:
- — Будет ли считаться незаконным отказ в приеме на работу при наличии вакантной должности?
- — Каковы особенности правового регулирования рабочего времени работников организаций, расположенных в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях?
- — Для каких категорий работников установлен запрет привлечения к работе в выходные и нерабочие праздничные дни?
- — В каких случаях работник обязан возместить затраты, понесенные работодателем на его обучение?
- — Гарантии и компенсации, предусмотренные трудовым законодательством
