Право стороны трудового договора на возмещение ущерба, причиненного ей другой стороной в период существования трудовых отношений, сохраняется и после прекращения трудовых отношений. Поэтому расторжение трудового договора после причинения ущерба, не влечет за собой освобождения стороны этого договора от материальной ответственности, предусмотренной ТК и иными федеральными законами (ч. 3 ст. 232 ТК). При этом не имеет значения основание (причина), по которому трудовой договор расторгнут.
Материалы по теме:
- учета рабочего времени?
- Каковы процессуальные особенности рассмотрения трудового спора в суде?
- Для каких категорий работников и в каком порядке устанавливаются особенности режима рабочего времени?
- Чем комиссии по регулированию социально-трудовых отношений отличаются от комиссий по ведению коллективных переговоров?
- В каком порядке проводятся коллективные переговоры по заключению коллективного договора?
