Право стороны трудового договора на возмещение ущерба, причиненного ей другой стороной в период существования трудовых отношений, сохраняется и после прекращения трудовых отношений. Поэтому расторжение трудового договора после причинения ущерба, не влечет за собой освобождения стороны этого договора от материальной ответственности, предусмотренной ТК и иными федеральными законами (ч. 3 ст. 232 ТК). При этом не имеет значения основание (причина), по которому трудовой договор расторгнут.
Материалы по теме:
- — Предусмотрено ли в качестве самостоятельного основания расторжение трудового договора по инициативе работодателя хищение чужого имущества?
- — Можно ли расторгнуть трудовой договор по предусмотренным в нем основаниям?
- — Каков порядок оплаты труда лиц, работающих по совместительству?
- — Каковы особенности проведения конкурса для гражданских служащих?
- — Каковы порядок утверждения и юридическая сила графиков отпусков?
