Основанием материальной ответственности работодателя перед работником является неисполнение или ненадлежащее исполнение им возложенных на него обязанностей, если это повлекло за собой причинение работнику имущественного ущерба.
ТК выделяет 3 группы правонарушений со стороны работодателя, которые влекут за собой его обязанность возместить работникам ущерб, причиненный им в результате этих правонарушений. К ним относятся:
- незаконное лишение работника возможности трудиться (ст. 234 ТК);
- причинение ущерба имуществу работника (ст. 235 ТК);
- задержка выплаты работнику заработной платы (ст. 236 ТК).
Материалы по теме:
- Может ли работник обратиться в суд, не обращаясь в КТС, если он оспаривает правильность начисления ему премии?
- Какова процедура учета мнения выборного органа первичной профсоюзной организации при проведении сверхурочных работ?
- Каковы обязанности работодателя по отношению к работнику, у которого условия трудового договора подлежали изменению по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда?
- Что понимается под прямым действительным ущербом?
- Какие виды времени отдыха должны предоставляться работникам в течение рабочего дня (смены)?
