Незаконным отстранением от работы считается отстранение от работы по основаниям, не предусмотренным ст. 76 ТК, федеральными законами и иными нормативными правовыми актами, а также отстранение по распоряжению органа (должностного лица), не имеющего на это права.
Увольнение работника может быть признано незаконным, если оно произведено по основаниям, не предусмотренным ТК или иным федеральным законом, или с нарушением установленного законом порядка увольнения (например, увольнение по сокращению численности или штата в период временной нетрудоспособности работника, увольнение в связи с несоответствием занимаемой должности работника, в отношении которого не проводилась аттестация, и др.).
К незаконным переводам на другую работу относятся: переводы без письменного согласия работника на другую постоянную работу, переводы в другое структурное подразделение организации, если в трудовом договоре место работы было определено с указанием конкретного структурного подразделения, переводы на другую работу, противопоказанную работнику по состоянию здоровья, и др.
Материалы по теме:
- Кто представляет интересы работников в коллективном трудовом споре?
- Какие наступают последствия, если работник не согласен на продолжение работы с изменением определенных сторонами условий трудового договора?
- Может ли КТС отказать в приеме заявления работника?
- Какой существует порядок оформления приема на работу?
- Какие ограничения при приеме на работу установлены ТК для лиц в возрасте до 18 лет?
