Записи в трудовую книжку о причинах прекращения трудового договора должны производиться в точном соответствии с формулировками ТК или иного федерального закона и со ссылкой на соответствующую статью, пункт ТК или иного федерального закона (ст. 84.1 ТК). Неправильные записи в трудовой книжке могут препятствовать трудоустройству работника. В случае доказанности того, что неправильная формулировка причины увольнения препятствовала поступлению работника на другую работу, суд в соответствии с ч. 6 ст. 394 ТК взыскивает в его пользу средний заработок за все время вынужденного прогула (п. 61 Постановления Пленума ВС РФ от 17.03.2004 N 2).
Материалы по теме:
- Должен ли в организации заключаться коллективный договор?
- В течение какого времени работник имеет право обратиться в КТС?
- Какие гарантии и компенсации предоставляются лицам, трудовой договор которых расторгается по сокращению штата?
- Возможен ли отказ работника от временного перевода на другую работу?
- Какие особенности имеет трудовой договор, заключенный с работодателем – физическим лицом?
