Записи в трудовую книжку о причинах прекращения трудового договора должны производиться в точном соответствии с формулировками ТК или иного федерального закона и со ссылкой на соответствующую статью, пункт ТК или иного федерального закона (ст. 84.1 ТК). Неправильные записи в трудовой книжке могут препятствовать трудоустройству работника. В случае доказанности того, что неправильная формулировка причины увольнения препятствовала поступлению работника на другую работу, суд в соответствии с ч. 6 ст. 394 ТК взыскивает в его пользу средний заработок за все время вынужденного прогула (п. 61 Постановления Пленума ВС РФ от 17.03.2004 N 2).
Материалы по теме:
- — Каковы возможные правовые последствия нарушения сроков выплаты заработной платы?
- — Каков порядок инспектирования работодателей?
- — В каком порядке утверждаются правила внутреннего трудового распорядка?
- — По каким основаниям работодатель может прекратить трудовой договор с совместителем?
- — 149. Что такое сокращенное рабочее время?
