Работник в соответствии со ст. 239 ТК освобождается от материальной ответственности в случаях, когда ущерб причинен вследствие непреодолимой силы, нормального хозяйственного риска, крайней необходимости или необходимой обороны либо неисполнения работодателем обязанности по обеспечению надлежащих условий для хранения имущества, вверенного работнику.
Под непреодолимой силой понимаются чрезвычайные и непредотвратимые при данных условиях обстоятельства (например, стихийные явления, такие, как землетрясение, наводнение, а также обстоятельства общественной жизни: военные действия, эпидемии и т.п.). К чрезвычайным обстоятельствам относятся также запретительные меры государственных органов, например объявление карантина, запрещение перевозок и др.
Трудовое законодательство не раскрывает понятий, предусмотренных в этой статье. В связи с этим здесь могут быть использованы определения соответствующих понятий, данные в других законах или сложившиеся на практике.
Материалы по теме:
- — Кому и в каком порядке предоставляется отпуск по уходу за ребенком?
- — Могут ли быть изменены существенные условия служебного контракта?
- — Кто имеет преимущественное право на оставление на работе при сокращении численности или штата работников?
- — Может ли объединение работодателей быть стороной коллективного трудового спора?
- — Какие гарантии установлены ТК для работников, привлекаемых к сверхурочной работе?
