Работодатель имеет право с учетом конкретных обстоятельств, при которых был причинен ущерб, полностью или частично отказаться от его взыскания с виновного работника. Как разъяснено в Постановлении Пленума ВС РФ “О применении судами законодательства, регулирующего материальную ответственность работников за ущерб, причиненный работодателю”, исходя из содержания ст. 240 ТК такой отказ допустим независимо от того, несет ли работник ограниченную материальную ответственность либо материальную ответственность в полном размере, а также независимо от формы собственности организации (п. 6).
Однако в случаях, предусмотренных федеральными законами, иными нормативными правовыми актами РФ, законами и иными нормативными правовыми актами субъектов РФ, нормативными правовыми актами органов местного самоуправления, учредительными документами организации, собственник имущества организации может ограничить указанное право работодателя (ст. 240 ТК).
Материалы по теме:
- Какие правовые средства обеспечивают соблюдение трудовой дисциплины?
- Какие категории работников имеют право на ежегодный оплачиваемый отпуск и какова его минимальная продолжительность?
- Какие элементы включает в себя право на труд, отвечающий требованиям безопасности и гигиены?
- Какие существуют правила расторжения трудового договора в случае сокращения штата работников организации?
- По каким трудовым делам может быть выдан судебный приказ?
