ТК предусматривает возможность создания единого представительного органа работников только при наличии в организации 2 или более первичных профсоюзных организаций (ст. 37 ТК). Такое решение принято по той причине, что только в этом случае одновременно существуют 2 (или более) представителя работников, обладающих равными правами на представительство их интересов.
Совет трудового коллектива (иной непрофсоюзный представительный орган работников) создается в том случае, когда в организации нет профсоюзной организации или она малочисленна и не уполномочена представлять интересы всех работников (ст. 31 ТК). В такой ситуации нет смысла создавать единый представительный орган, поскольку непрофсоюзный орган по смыслу ст. 31 представляет интересы всех работников организации.
Материалы по теме:
- Может ли работодатель привлечь работника к работе за пределами установленной для него продолжительности рабочего времени?
- Какие гарантии предоставляются работникам с семейными обязанностями при расторжении трудового договора?
- Каковы возможные правовые последствия нарушения сроков выплаты заработной платы?
- Для каких категорий работников и каким актом устанавливается ненормированный рабочий день?
- Какие формы участия работников в управлении организацией могут быть предусмотрены в коллективном договоре?
