Увольнение руководителя организации в случае принятия им необоснованного решения допускается при условии, если это решение повлекло за собой нарушение сохранности имущества, неправомерное его использование или иной ущерб имуществу организации (п. 9 ст. 81 ТК).
Решая вопрос о том, является ли принятое решение необоснованным, необходимо учитывать, наступили ли названные неблагоприятные последствия именно в результате принятия этого решения и можно ли было их избежать в случае принятия другого решения. При этом, если работодатель не представит доказательства, подтверждающие наступление неблагоприятных последствий, указанных в п. 9 ст. 81 ТК, увольнение по данному основанию не может быть признано законным (п. 48 Постановления Пленума ВС РФ от 17.03.2004 N 2).
Иными словами, увольнение по данному основанию можно считать правомерным только при наличии причинной связи между принятым указанным работником необоснованным решением и наступившими неблагоприятными последствиями.
Материалы по теме:
- Допускается ли снятие дисциплинарного взыскания до истечения годичного срока?
- В каких случаях создается единый представительный орган?
- Какое правовое значение имеет отнесение объединения профсоюзов к общероссийским?
- Какие формы участия работников в управлении организацией могут быть предусмотрены в коллективном договоре?
- Какие документы могут быть приложением к коллективному договору?
