Основным документом, который работник обязан предъявить при заключении трудового договора о работе по совместительству с другой организацией, является паспорт или иной документ, удостоверяющий личность. Работодатель не вправе требовать от поступающего на работу по совместительству трудовую книжку или выписку из нее, документы воинского учета и другие документы, необходимые для предъявления по основному месту работы (ст. 65 ТК).
Однако в тех случаях, когда для выполнения работы по совместительству требуются специальные знания, работодатель может потребовать от работника предъявления документов, подтверждающих наличие соответствующего образования или профессиональной подготовки.
Вместо подлинных документов работник вправе представить их копии, надлежащим образом заверенные.
В случаях, предусмотренных законом, работник при поступлении на работу по совместительству должен предъявить справку о характере и условиях труда по основному месту работы.
Материалы по теме:
- На каких работников распространяется действие положений и уставов о дисциплине?
- В каких случаях нарушения правил охраны труда работник может воспользоваться правом на самозащиту?
- Что такое нормальный хозяйственный риск?
- Может ли объединение работодателей быть стороной коллективного трудового спора?
- Во всех ли случаях трудовой договор является единственным основанием возникновения трудового отношения?
