ТК предоставляет сторонам право определить порядок разработки проекта коллективного договора и его заключения (ст. 42 ТК). Стороны самостоятельно могут определить, как они будут заключать коллективный договор: проводить общее собрание (конференцию), опрос работников, обсуждение по структурным подразделениям или подписывать коллективный договор в комиссии по ведению коллективных переговоров.
Материалы по теме:
- В чем отличие дисциплинарной ответственности от ответственности, предусмотренной КоАП?
- Каковы обязанности представителей работников в ходе коллективных переговоров?
- В каких пределах работник несет материальную ответственность за ущерб, причиненный работодателю?
- Предусмотрены ли для работников организаций, расположенных в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, дополнительные гарантии медицинского обслуживания?
- В каких случаях вводится коллективная (бригадная) материальная ответственность?
