Прежде всего следует иметь в виду, что при заключении такого трудового договора в нем обязательно должно быть предусмотрено условие о сезонном характере работы (ч. 1 с. 294 ТК).
Кроме того, необходимо учитывать, что к работникам, заключающим трудовой договор о сезонной работе, общие положения трудового законодательства применяются с особенностями, установленными гл. 46 ТК, которые касаются, в частности, оплачиваемых отпусков и порядка расторжения трудовых договоров (ст. ст. 295 – 296 ТК).
Работникам, занятым на сезонных работах, предоставляются оплачиваемые отпуска из расчета 2 рабочих дня за каждый месяц работы (ст. 295). Как правило, отпуск в натуре сезонным работникам не предоставляется. Им выплачивается денежная компенсация.
Материалы по теме:
- Какие гарантии и компенсации предоставляются лицам, участвующим в коллективных переговорах?
- Что следует понимать под трудовыми отношениями?
- Какие нормативные акты считаются локальными и кто их принимает?
- Какую ответственность несет руководитель организации за ущерб, причиненный организации?
- Каковы условия перевода работника на постоянную работу в другую местность вместе с работодателем либо к другому работодателю?
