В отношении рабочего времени особенности установлены только для женщин, работающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях. Им коллективным договором или трудовым договором устанавливается 36-часовая неделя, если меньшая продолжительность рабочей недели не предусмотрена для них федеральными законами. При этом заработная плата выплачивается в том же размере, что и при полной рабочей неделе (ст. 320 ТК). Если в трудовом договоре или коллективном договоре такое условие отсутствует, женщина не может требовать предоставления ей сокращенной рабочей недели.
Материалы по теме:
- Каковы основания и порядок предоставления ежегодного дополнительного отпуска работникам с ненормированным рабочим днем?
- В каких случаях коллективный договор сохраняет свое действие?
- Каковы гарантии работников, не участвующих в забастовке?
- Допускается ли замена ежегодного оплачиваемого отпуска денежной компенсацией, и если допускается, то на каких условиях?
- Когда работодатель по своей инициативе может изменить определенные сторонами условия трудового договора?
