Федеральная инспекция труда рассматривает жалобы работников на нарушение трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права. Наряду с этим общим положением рядом статей ТК предусмотрена возможность обращения в органы федеральной инспекции труда при наличии конкретных нарушений. В частности, ст. 193 ТК закрепляет право работника обжаловать наложенное дисциплинарное взыскание в государственную инспекцию труда; ст. 231 ТК относит к компетенции инспекции рассмотрение разногласий по вопросам расследования, оформления и учета несчастных случаев на производстве; ст. 372 ТК предусматривает возможность обжалования действий работодателя по принятию локального нормативного акта в соответствующую государственную инспекцию труда; ст. 373 ТК допускает обжалование решения работодателя об увольнении члена профессионального союза без учета мнения выборного органа первичной профсоюзной организации.
Материалы по теме:
- Как устанавливаются нормы выработки работникам в возрасте до 18 лет?
- Что такое еженедельный непрерывный отдых и какова его минимальная продолжительность?
- Каков порядок предоставления отпусков лицам, работающим по совместительству?
- Какие способы правового регулирования заработной платы используются в Российской Федерации?
- Как должна поступить КТС, если работник не явился на заседание комиссии?
