ТК предусматривает несколько вариантов представительства интересов работников, не являющихся членами профессионального союза.
Если в организации (у индивидуального предпринимателя) действует первичная профсоюзная организация, объединяющая более половины работников данного работодателя, она представляет интересы всех работников, в том числе не являющихся членами профессионального союза (ст. ст. 30, 37 ТК).
В том случае, когда действуют 2 и более первичных профсоюзных организации, в совокупности объединяющие более половины работников данного работодателя, они могут создать единый представительный орган. Такому органу предоставлено право представлять интересы всех работников (ст. ст. 30, 37 ТК).
Если ни одна из первичных профсоюзных организаций не объединяет более половины работников, а единый представительный орган создать не удалось, общее собрание (конференция) работников может определить ту первичную профсоюзную организацию, которой поручается провести коллективные переговоры в интересах всех работников (ст. 37 ТК). Возможность поручить первичной профсоюзной организации представительство интересов всех работников существует и в том случае, когда у работодателя действует одна немногочисленная (объединяющая менее половины работников) первичная профсоюзная организация.
Наконец, если ни один из перечисленных выше вариантов не был реализован либо профсоюзная организация вообще не создана, работники могут избрать иного представителя (представительный орган).
Материалы по теме:
- — В каких случаях работодатель вправе привлечь работников к сверхурочной работе без их письменного согласия?
- — Какими правами наделена КТС?
- — Могут ли быть уволены работники при изменении подведомственности (подчиненности) организации или ее реорганизации?
- — Какие правовые средства обеспечивают соблюдение трудовой дисциплины?
- — Вправе ли руководитель организации досрочно расторгнуть трудовой договор по собственной инициативе?
