В соответствии со ст. 31 ТК иной (непрофсоюзный) представительный орган работников создается, по существу, для замены профсоюза (в случае его отсутствия либо малочисленности). Никаких прямых указаний относительно того, что непрофсоюзный представительный орган обладает меньшими полномочиями, не существует. Поэтому надо сделать вывод о равенстве их прав в сфере осуществления социального партнерства.
Однако при представительстве интересов и защите прав своих членов первичная профсоюзная организация обладает более широкими правами. В частности, она высказывает мнение по поводу увольнения своих членов по некоторым основаниям (ст. 82 ТК), может от имени работника участвовать в урегулировании разногласий с работодателем (ст. 385 ТК) и т.д. Кроме того, профсоюзы наделены правом осуществлять общественный контроль за соблюдением трудового законодательства (ст. 370 ТК).
Материалы по теме:
- Какие гарантии предоставляются выборным профсоюзным работникам, не освобожденным от основной работы?
- В каких случаях работодатель вправе привлечь работников к сверхурочной работе без их письменного согласия?
- Что представляют собой примирительные процедуры?
- Кто обязан установить размер причиненного работодателю ущерба и причину его возникновения?
- Какие гарантии предоставляются представителям сторон в связи с разрешением коллективного трудового спора?
