Статья 417 ТК предусматривает ответственность представительного органа работников только для тех случаев, когда он объявил и не прекратил забастовку после признания ее незаконной. Таким образом, само по себе объявление и проведение незаконной забастовки не влечет никаких неблагоприятных последствий для представительного органа работников. Наказывается лишь неисполнение обязанности прекратить забастовку после принятия судом решения о признании забастовки незаконной, ее приостановке либо отсрочке (ст. ст. 413, 417 ТК). При этом надо иметь в виду, что обычно эта норма на практике не применяется.
Материалы по теме:
- В каких случаях работодатель несет материальную ответственность за задержку выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику?
- Вправе ли руководитель организации работать по совместительству у другого работодателя?
- В каких пределах работник несет материальную ответственность за ущерб, причиненный работодателю?
- Когда работник, заключивший трудовой договор, должен приступить к работе?
- Является ли переход права собственности на имущество организации к другому собственнику основанием для расторжения трудового договора?
