Статья 417 ТК предусматривает ответственность представительного органа работников только для тех случаев, когда он объявил и не прекратил забастовку после признания ее незаконной. Таким образом, само по себе объявление и проведение незаконной забастовки не влечет никаких неблагоприятных последствий для представительного органа работников. Наказывается лишь неисполнение обязанности прекратить забастовку после принятия судом решения о признании забастовки незаконной, ее приостановке либо отсрочке (ст. ст. 413, 417 ТК). При этом надо иметь в виду, что обычно эта норма на практике не применяется.
Материалы по теме:
- Какие существуют правила расторжения трудового договора в случае сокращения штата работников организации?
- Для каких категорий работников установлен особый порядок привлечения к сверхурочной работе?
- Как рассматриваются разногласия по вопросам расследования, оформления и учета несчастных случаев на производстве?
- Кто выступает сторонами коллективного договора?
- Какие имеются отличия прекращения срочного трудового договора от трудового договора, заключенного на неопределенный срок?
