В соответствии со ст. 144 ТК система оплаты труда работников государственных и муниципальных учреждений (к которым относится больница), в том числе, размеры тарифных ставок, должностных окладов (и правила их повышения) и различного вида выплаты устанавливаются коллективным договором, соглашением, локальным нормативным актом в соответствии с федеральными законами и иными нормативными правовыми актами РФ, законами и иными нормативными правовыми актами субъектов РФ.
Таким образом, если коллективный договор принят на основе указанных нормативных правовых актов, в пределах выделенных учреждению средств в нем можно предусмотреть ежеквартальную индексацию заработной платы и льготы для работников.
Материалы по теме:
- Каким категориям работников работодатель не вправе отказать в отпуске без сохранения заработной платы?
- Какие особенности заключения трудового договора установлены ТК для лиц в возрасте до 18 лет?
- Каково назначение ежегодных дополнительных оплачиваемых отпусков и каким категориям работников они предоставляются?
- Какие ограничения продолжительности рабочего времени при работе по совместительству установлены ТК?
- Каковы обязанности работодателя при несчастном случае на производстве?
