При ответе на этот вопрос надо учитывать, что ТК не упоминает о существовании мировых судей, называя в качестве органа по рассмотрению индивидуальных трудовых споров только суд. По этой причине помимо положений ТК необходимо использовать нормы Федерального закона «О мировых судьях в Российской Федерации» и гражданского процессуального права. Статья 23 ГПК относит к компетенции мирового судьи рассмотрение всех дел, возникающих из трудовых отношений, за исключением дел о восстановлении на работе и дел о разрешении коллективных трудовых споров.
Определяя правила применения указанной нормы, Пленум ВС РФ в Постановлении от 17.03.2004 N 2 (п. 1) указал, что мировой судья рассматривает в качестве суда первой инстанции все дела, возникшие из трудовых отношений, за исключением дел о восстановлении на работе и дел о признании забастовки незаконной, независимо от цены иска. При этом необходимо учитывать, что трудовой спор, возникший в связи с отказом в приеме на работу, не является спором о восстановлении на работе, так как он возникает между работодателем и лицом, изъявившим желание заключить трудовой договор (ч. 2 ст. 381, ч. 3 ст. 391 ТК), а не между работодателем и лицом, ранее состоявшим с ним в трудовых отношениях.
Мировому судье подсудны также дела по искам работников о признании перевода на другую работу незаконным, поскольку в указанном случае трудовые отношения между работником и работодателем не прекращаются (БВС РФ. 2004. N 6).
Материалы по теме:
- Как определяется размер ущерба, причиненного работником работодателю?
- Какие основные права и обязанности работодателя закреплены в ТК?
- Как формируется комиссия по расследованию несчастных случаев?
- Какие имеются отличия прекращения срочного трудового договора от трудового договора, заключенного на неопределенный срок?
- Каковы правила введения новых норм труда и какие условия должны быть обеспечены для выполнения норм труда?