Рассмотрение спора в отсутствие работника или его представителя не допускается. В качестве исключения из этого правила предусмотрена возможность обращения работника с письменным заявлением, в котором он просит рассмотреть спор заочно.
Если работник или его представитель не являются на заседание комиссии, рассмотрение дела откладывается, а комиссия выясняет причину неявки работника. Перечень уважительных причин законодательством не предусмотрен. Комиссия сама характеризует причины неявки, указанные работником, как уважительные либо неуважительные.
В том случае, когда работник не явился на заседание без уважительной причины второй раз, комиссия имеет право снять заявление с рассмотрения.
Снятие заявления с рассмотрения не лишает работника возможности подать заявление повторно в пределах установленного срока исковой давности (3 месяца).
Представитель работодателя также приглашается на заседание комиссии, однако его отсутствие не влияет на рассмотрение дела. Во всяком случае, закон не предусматривает возможности перенесения заседания комиссии в случае неявки представителя работодателя.
Материалы по теме:
- — Какие должны быть причины для увольнения работника в случае его несоответствия занимаемой должности или выполняемой работе?
- — В каком порядке осуществляется перевод работника на другую работу в соответствии с медицинским заключением?
- — Что понимается под прямым действительным ущербом?
- — В каком порядке утверждаются правила внутреннего трудового распорядка?
- — От каких факторов зависит продолжительность дополнительного отпуска за работу с вредными условиями труда?
