Для формирования четкого представления о коллективном трудовом споре законодатель вводит понятие “момент начала коллективного трудового спора”. Разногласия сторон признаются коллективным трудовым спором с того момента, когда становится очевидной невозможность урегулирования их без применения специальных процедур. Началом коллективного трудового спора считается день сообщения работодателем своего решения об отклонении всех или части требований работников. Если работодатель в течение 3 рабочих дней со дня получения требований работников не сообщит о своем решении, по истечении этого срока спор также считается начавшимся.
Дата составления протокола разногласий не признается началом коллективного трудового спора, т.е. само по себе наличие разногласий не влечет автоматически возникновение спора. Для его начала работникам необходимо выдвинуть требования работодателю в установленном ст. 399 ТК порядке.
Материалы по теме:
- Каковы правовые последствия профсоюзного контроля за соблюдением трудового законодательства?
- Какие дополнительные основания прекращения трудового договора с руководителем организации предусматривает ТК?
- В каком порядке предоставляется отпуск без сохранения заработной платы лицам, осуществляющим уход за детьми?
- Когда трудовой договор с работником считается расторгнутым, если он обратился к работодателю с заявлением об увольнении по истечении 2-недельного срока по собственному желанию
- В каких организациях заключается коллективный договор?
