ТК не предъявляет особых требований к представительному органу работников, участвующему в разрешении коллективного трудового спора. Согласно ст. ст. 398, 399 ТК это представители, указанные в ст. ст. 29 – 31 ТК, т.е. профессиональные союзы, их объединения, первичные профсоюзные организации. В том случае, когда в организации нет первичной профсоюзной организации (профсоюза) или она объединяет менее половины работников организации, работники на общем собрании (конференции) могут поручить представление своих интересов при осуществлении социального партнерства другому представителю. Это может быть представительный орган (например, совет трудового коллектива, рабочий совет и т.п.) либо избранный представитель (представители), действующий от имени работников.
Все указанные представители работников вправе представлять их интересы и при разрешении коллективного трудового спора.
Материалы по теме:
- В каких случаях по инициативе работодателя допускается введение режима неполного рабочего дня (смены) и (или) неполной рабочей недели?
- Каковы права профсоюзов на представительство и защиту социально-трудовых прав и интересов работников?
- Общие положения о порядке заключения договора о полной коллективной материальной ответственности.
- Что следует понимать под ущербом, причиненным стороной трудового договора?
- Каким образом образуется КТС?
