Последовательность проведения примирительных процедур определена ст. 401 ТК. Порядок разрешения коллективного трудового спора состоит из следующих этапов: рассмотрение коллективного трудового спора примирительной комиссией, рассмотрение коллективного трудового спора с участием посредника и (или) в трудовом арбитраже.
Рассмотрение спора примирительной комиссией является обязательным. Затем стороны вправе выбрать ту процедуру, которая кажется им более эффективной. В зависимости от выбора сторон спор может рассматриваться:
примирительной комиссией – посредником;
примирительной комиссией – трудовым арбитражем;
примирительной комиссией – посредником – трудовым арбитражем.
В любом случае стороны должны использовать как минимум две примирительные процедуры, чтобы попытаться разрешить спор по взаимному согласию.
Материалы по теме:
- В каких случаях работник обязан возместить затраты, понесенные работодателем на его обучение?
- В каких случаях материальная ответственность наступает независимо от наличия вины в причинении ущерба?
- Какие особенности работы по совместительству установлены для педагогических, медицинских, фармацевтических работников и работников культуры?
- Может ли отсутствие документа об образовании явиться основанием для прекращения трудового договора?
- Для каких категорий работников установлено сокращенное рабочее время?
