Неполный рабочий день (смена) и (или) неполная рабочая неделя может вводиться на срок до 6 месяцев. В приказе о введении режима неполного рабочего времени должен быть указан конкретный срок, на который он вводится (например, на 3, 4, 5 месяцев). По истечении срока, на который введен в организации режим неполного рабочего времени, работники должны быть переведены на прежний режим работы.
Поскольку вопрос о введении режима неполного рабочего времени, включая срок его установления, был решен с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации, отмена этого режима ранее срока, на который он был установлен, производится также с учетом мнения этого органа.
Введение режима неполного рабочего времени по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда, не допускается, если это ухудшает положение работника по сравнению с условиями коллективного договора, соглашений и трудового договора.
Материалы по теме:
- На каких работников распространяется действие коллективного договора?
- Кто осуществляет права и обязанности работодателя в трудовых отношениях?
- Какие дни в Российской Федерации являются нерабочими праздничными днями?
- Можно ли в период испытательного срока не выплачивать работнику премии, установленные локальным нормативным актом?
- Как оплачивается работа в выходные и нерабочие праздничные дни?
